[Stasi]

Вот, удивили меня Определением ВС. Пока работник ждет 2 дня сочиняя объяснительную, РД вправе состряпать отказ от дачи объяснений и уволить в этот же день. Такой простор для манипуляций!! Получается такая схема: уволит очень надо, но вдруг у работника уважительная причина. Работнику дано 2 дня, но пока он не написал объяснение, надо срочно накатать акт об отказе и уволить. Куда потом работнику со своей объяснительной? Получается только в суд...

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июля 2008 г. N 36-В08-23

Судья Верховного Суда Российской Федерации Гуляева Г.А., изучив надзорную жалобу Руководителя Государственной инспекции труда - Главного государственного инспектора труда в Смоленской области С. по материалам истребованного дела по заявлению ООО производственно-коммерческая фирма "Авто" об оспаривании предписания государственного инспектора труда в Смоленской области,

установил:

ООО ПКФ "Авто" обратилось в суд с заявлением об оспаривании предписания N 15090 от 5 сентября 2007 года государственного инспектора труда в Смоленской области в части, касающейся отмены приказа об увольнении работника Л. и выплаты ему заработной платы за время вынужденного прогула.
Решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 8 ноября 2007 года заявление удовлетворено, предписание N 15090 от 5 сентября 2007 года в части, касающейся отмены приказа N 31-к от 31 июля 2007 года об увольнении Л. и возмещения ему заработной платы, не полученной в связи с увольнением, отменено. С Государственной инспекции труда в Смоленской области в пользу ООО ПКФ "Авто" в возмещение судебных расходов взыскана государственная пошлина в размере 2000 руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 25 декабря 2007 года решение оставлено без изменения.
В надзорной жалобе заявителем ставится вопрос о ее передаче с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения надзорной жалобы или представления прокурора судья выносит определение об отказе в передаче надзорной жалобы или представления прокурора для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в порядке надзора.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таких оснований для пересмотра судебных постановлений в порядке надзора по доводам надзорной жалобы, изученным по материалам истребованного дела, не установлено.
Из материалов дела усматривается, что в соответствии с приказом ООО ПКФ "Авто" от 25 мая 2007 года N 24-к Л. принят на должность охранника. 28 июля 2007 года Л. не вышел на работу. 30 июля 2007 года он явился на предприятие и у него было затребовано объяснение по поводу неявки на работу 28 июля 2007 года. Давать объяснения Л. отказался, о чем был составлен соответствующий акт. 31 июля 2007 года охранник Л. к суточному дежурству в 9.00 часов не приступил, прибыв на предприятие в 14 часов 30 минут. Ему было предложено дать объяснения по поводу неявки на работу 28 июля и 31 июля 2007 года, он ответил отказом, о чем вновь был составлен комиссионный акт.
Приказом от 31 июля 2007 года N 31-к Л. был уволен на основании п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ - за прогул.Государственный инспектор труда в Смоленской области К. по результатам проверки по заявлению Л. от 5 сентября 2007 года вынес предписание N 15090, в пунктах 1 и 2 содержалось требование отменить приказ об увольнении работника Л. и возместить ему заработок за время вынужденного прогула. В указанной части предписания инспектором указывалось на нарушение, по его мнению, порядка увольнения, которое заключалось в преждевременном принятии решения об увольнении работника, до истечения 2-х дней.
Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Принимая решение по делу, суд, руководствуясь приведенной нормой, пришел к правильному выводу о том, что у государственного инспектора труда не имелось достаточных оснований для вынесения предписания о восстановлении Л. на работе и выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку установлено, что в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено. Работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено.
Доводов, свидетельствующих о допущенных судом при разрешении спора существенных нарушениях норм материального или процессуального права, которые в силу статьи 387 Гражданского процессуального кодекса РФ могут повлечь отмену судебных постановлений, надзорная жалоба не содержит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 381 и 383 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определил:

отказать Руководителю Государственной инспекции труда - Главному государственному инспектору труда в Смоленской области С. в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Судья Верховного Суда
Российской Федерации
Г.А.ГУЛЯЕВА

[юрий13]

Просто суд признал не существенным нарушение данной нормы, в данном случае.
Т.е. работник действительно совершил прогул, потом заявил работодателю, что не будет давать объяснения, а когда РД не подумавши составил акт после такого заявления, работник решил использовать этот по сути незначительный (так как никаких уважительных причин не было и о чем ему собственно писать в объяснительных?) нюанс в свою пользу. Таким образом просматривается злоупотребление правом со стороны работника, я лично считаю решение справедливым и правосудным.

[Людмила С.]

Stasi, думаю, что ст. 193 ТК РФ определяет максимальный срок, в течение которого работник вправе обдумать вариант ответа работодателя, а также обдуманно написать объеснение по инкриминируемому ему факту дисциплинарного нарушения. Следовательно, работник вправе отказаться от дачи объеснения либо предоставить требуемое объяснение в любое время в течение указанных 2-х рабочих дней. В данном случае работник не стал тянуть два рабочих дня, предоставленных ему ст. 193 ТК РФ, а дал ответ об отказе предоставить объяснение незамедлительно. Считаю, что работодатель в данном случае, составив акт об отказе работника дать объяснение, не нарушил положение ст. 193 ТК РФ.
Вопрос здесь в другом. Как работодателю доказать, что данный отказ имел место? ТК РФ не обязывает работника оформлять свой отказ в письменной форме, поэтому обязанность фиксировать и оформлять в письменном виде данный отказ возложена на работодателя. Вместе с тем, акт об отказе дать объяснение - это документ, вызывающий сомнение в своей достоверности, так как составляется и подписывается представителями организации, которых можно расценивать и как лиц заинтересованных и поэтому необъективных, и наоборот. Вот это и является, в основном, предметом споров.