[сергей савин]

Доброго дня суток уважаемые коллеги! С недавнего времени работаю на скорой помощи. Ситуация следующая, 1,5 месяца назад работодатель объявил о предстоящем 10 % сокращении штата работников. Как положено всех сокращаемых уведомили об этом за 2 месяца под расписку. Но в настоящее время получилось так, что имеется возможность оставить одного из водителей автомобиля скорой помощи, попавшего под сокращение и уведомленного об этом, на работе. Вопрос такой, как поступить в данной ситуации и возможно ли это сделать? Если таковое возможно, то как это правильно оформить,

следует ли заключать новый трудовой договор с данным работником или он просто продолжает работать после устного уведомления работодателем о продолжении им трудовой деятельности?

Коллеги, если можно отвечайте на данный вопрос конкретнее и укажите по возможности ссылку на статью ТК, а также примерную форму приказа о продолжении трудовой деятельности, если таковой необходим. Заранее благодарен за помощь!

[Афина Паллада]

сергей савин, см. по ст.179 ТК, выбираете самого "преимущественного".
Нового ТД заключать не надо, посколько перед этим в таком случае придется расторгнуть ТД и выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК).
Достаточным будет уведомление работника об отмене процедуры сокращения по отношению к нему.
Приказ нужен по отношению к той части первоначального приказа, который вы издали в ходе проведения процедуры сокращения - изменение ШР, наказ уведомить тех-то и пр.
В произвольной форме отменяете ту часть изданного приказа, которая не нужна.

[сергей савин]

Очень благодарен за ответ!