[Uslug]

Вроде бы договорились с директором что пишем с 1фев.заяву,а он нам выплачивает за январь белую кассу...но нам ничего не сказал про то как работать вторую половину января,уже попросил чтоб девочки забрали у нас пропуска и ключи. Ну если не выйдем11 января,могут же уволить за прогул.Какой тескт расписки можно у него взять что он разрешает нам не работать с 11 по 31 января? СПасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Uslug

Какой тескт расписки

Ни в коем случае не расписка - а приказ.

[Assol]

Сообщение от Uslug

Ну если не выйдем11 января,могут же уволить за прогул.

Конечно.

Сообщение от Uslug

Какой тескт расписки можно у него взять что он разрешает нам не работать с 11 по 31 января?

Это должна быть не расписка, а либо приказ о вынужденной приостановке работы (простой) ч.3 ст.72(2), либо подписанное директором ваше заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п на этот период времени. Так что не наделайте глупостей.

[Uslug]

А как пишется этот приказ?
Я если это будет типо" в связи с увольнением сотрудника такого то по договоренности с 1 февраля разрешаю не выход на работу??? с 11 по 31 янв.2010года.с выплатой компенсации за 1мес.в размере оклада штатного расписания".печать и подпись гендира...или это не правильно???

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Uslug

А как пишется этот приказ?

Любой кадровик это знает и сделает.

[Uslug]

Да нет у нас кадровика.гендир он же главбух...(боюсь как бы за эти новогодние каникулы они чего нибудь не придумали плохого для нас)
Ну кто нибудь подскажите как писать то?

[Афина Паллада]

Uslug, "...по договоренности с 1 февраля разрешаю не выход на работу???"
если договорились не выходить на работу и эти дни не оплачиваются, то оформляется это отпуском без сохранения заработной платы - работник пишет заявление о предоставлении этого отпуска, а РД в случае согласия на основании этого заявления оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по унифицированной форме N Т-6 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Обязательно получите заверенную копию приказа на руки.
б) если у Вас задержка з.п. более чем на 15 дней, работник может безболезненно отсутствовать на работе (без страха прогула) без оформления приказа в порядке ч.2 ст.142 ТК. Только в этом случае обязательно нужно получить на руки подтверждение, что работник уведомил РД о приостановлении работы - н-р, под роспись на своем экземпляре.

Если договорились не выходить на работу и эти дни оплачиваются, то это м.б. подвохом.
Чтобы не было чревато прогулами, можно оформить:
а) ежегодным оплачиваемым отпуском (все та же форма)
б) простоем по вине работодателя - оформляется приказом в произвольной форме. В приказе обязательно необходимо указать, что на время простоя работник может отсутствовать на раб.месте. Не стоит упоминать, что и в этом случае "Обязательно получите заверенную копию приказа на руки".

[Uslug]

Спасибо за ответы.А если я пишу заявление по собственному желанию с 1 февраля 11 января и 11 января получаю на руки трудовую с записью приказа что уволена с 1.02.2010года. тогда никакой приказ мне не нужен будет?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Uslug

приказ мне не нужен будет?

Приказ нужен. Хотя бы потому, что записи в трудовую вносятся на основании приказа...

[Афина Паллада]

Uslug, приказ о расторжении ТД можно сделать и одиннадцатого и ознакомить с ним работника 11-го, но Вы уверены, что директор пойдет на это - выдача тр.книжки досрочно, т.к. это будет являться нарушением порядка хранения трудовых книжек?