[Algar]

Работницу уволили в декабре прошлого года, после вмешательства ГИТ приказ об увольнении был отменен работодателем. До отмены приказа она обратилась в суд. До суда её уволили еще раз. В июне суд вынес решение о восстановлении её на работе и признал вторичное увольнение незаконным. ИЛ отдали приставам. Дальше начался вообще бред какой-то. Работодатель пишет письмо, рабочеё место у меня есть только в другом магазине выходи туда, а то уволю. В тот магазин она выходить не стала, так как в трудовом договоре четко прописано место работы, к тому же РД не издал приказ об отмене приказа об увольнении, как того требует ФЗ "О исполнительном производстве". Кассация была в октябре, решение оставили в силе. Через 2 недели приходит письмо о том. что работница уволена за прогул. Пристав говорит, что исполнительное производство по восстановлению не окончено и будет штрафовать РД, пока он не восстановит. Был подан иск об отмене нового приказа об увольнении. Я вот не знаю, что еще просить, ну не восстанавливать же снова, если первое восстановление не произошло. Еще вопрос можно ли просить выплатить ЗП за вынужденный прогул, так как суд обязал восстановить с марта, а решение не выполненно до сих пор?

[Stasi]

Сообщение от Algar

можно ли просить выплатить ЗП за вынужденный прогул, так как суд обязал восстановить с марта, а решение не выполненно до сих пор?

Обратитесь в суд, вынесший решение о взыскании с РД среднего заработка за все время задержки исполнения решения суда (ст.396 ТК)

[Algar]

Сообщение от Stasi

Обратитесь в суд, вынесший решение о взыскании с РД среднего заработка за все время задержки исполнения решения суда (ст.396 ТК)

Спасибо!
Какова форма заявления этого, мне в суде сказали пишите новое исковое и всё

[Algar]

Меня собственно говоря мучает вопрос, требовать ли восстановление еще раз. Вроде тот лист еще не исполнен. И вообще вправе ли работодатель увольнять не восстановив работника (хотя ответ очевиден). Работодатель то утверждает, что работника восстановил уже. Хотя моё мнение так как приказ об отмене приказа о увольнении не издан, на рабочее место, согласно ТД, работник не допущен - то восстановления не было, да и пристав ни чего про восстановление не знает. Работодатель же не вправе требовать от работника выполнение работы не предусмотренной ТД, а он именно и обязывал в письмах выйти в другой магазин. причем не предлагал выйти а именно заставлял и за невыход уволил.

[Algar]

Подскажите пожалуйста, можно ли в таком случае ввести в процесс третью сторону-ССП.
Так как пристав утверждает, что до работодателя дозвонится не может, исполнительное не оконченно. Работодатель утверждает, что уже восстановил и уволил за прогул (выслал приказ об увольнении).
И что в таком случае писать в требовании - "Признать решение о восстановлении неисполненным, а увольнение незаконным?"
Сама процедура увольнения была тоже нарушена, но хочется в основу положить само неисполнение решения суда о восстановлении.

[Algar]

В данном случае меня убивает просто действия работодателя, зачем, что-то исполнять, после вступления решения в законную силу пишется новый приказ об увольнении и идите судитесь дальше.

[Stasi]

Сообщение от Algar

В данном случае меня убивает просто действия работодателя, зачем, что-то исполнять, после вступления решения в законную силу пишется новый приказ об увольнении и идите судитесь дальше.

Вы бы в хронологическом порядке изложили всю ситуацию (с датами). Потому что ничего не понятно.

[Algar]

Stasi, Большое спасибо!!!
Попытаюсь всё объяснить подробней.
У ИП было два магазина. В 2008 он решил один закрыть. Не желая производить сокращение, он всех работников одного магазина своим приказом перевёл во второй (как бы временно на месяц). Моя жена не согласилась с таким переводом, так как процедура была нарушена и понятно было, что это уход от сокращения. ИП её уволил за невыход в магазин куда перевел. Дальше было обращение в ГИТ. ГИТ постановил отменить перевод и увольнение. ИП отменил перевод и увольнение и опять уволил за прогул за невыход в магазин куда перевел. (в ТД жены указано место работы - первый магазин из которого перевели во второй).
Мы обратились в суд с исковым об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. В июне 2009 выиграли и получили исполнительный лист о восстановлении на работе. Отдали исполнительный пристовам, которые возбудили производство. На данный момент позиция приставов - производство идет, с работодателем не можем созвонится, ждите-восстановим. Производство не оконченно.
В июле работодатель пишет письмо, что он жену восстановил и опять ждет её в магазине куда изначально переводил. Она естественно туда выходить не согласна. После кассации пришло письмо от работодателя, что она опять в третий раз уволена за прогул (что не вышла в магазин куда он её переводил).
На данный момент подан иск о признании приказа об увольнении незаконным.
Вопрос в том. как сейчас заявить службу приставов третьей стороной и спорить не о самом приказе, а о то, что восстановления не было. Ип просто не понимает. что значит восстановить на работе.

[Hoggy]

Сообщение от Algar

...
В июле работодатель пишет письмо, что он жену восстановил
...
Вопрос в том, как сейчас заявить службу приставов третьей стороной и спорить не о самом приказе, а о том, что восстановления не было. ИП просто не понимает, что значит восстановить на работе.

Восстановить на работе, - значит фактически допустить к рабочему месту и к исполнению должностных обязанностей. Издание приказа - это уже следующий вопрос. В письме работодатель и пишет "милости прошу". Супруг одна или с кем либо НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ОГЛАШЕНИЯ УСТНОГО В СУДЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ РЕЗОЛЮТИВНОЙ ЧАСТИ РЕШЕНИЯ СУДА КАСАТЕЛЬНО ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ - появилась на работе? Есть ли тому подтверждения? Или тому, что она фактически не была допущена к рабочему месту и исполнению должностных обязанностей? Вообще "следующий день" это очень оригинальное мероприятие. Практически всегда его можно снимать на камеру.

[Algar]

Hoggy, Конечно, она появилась на рабочем месте, которое указано в трудовом договоре. Только там совершенно другие люди сейчас работают, не имеющие к её РД никакого отношения. Работодатель даже и не спорит, что работу не может предоставить, согласно трудового договора. Он заставлял выйти на другое рабочее место и исполнять другие рабочие функции.
Я вот в чем запутался сейчас у нас есть решение первого суда о восстановлении (не исполненное). Вчера было предварительное по отмене нового приказа об увольнении. Я просто не совсем понимаю, что просить еще. Тот же вынужденый прогул как будет считатся. Как прогул за неисполнение решения о восстановлении. в соответствии с 396ТК РФ или же как связанный со вторым незаконным увольнением. Еще момент, решение о восстановлении уже есть, надо ли просить еще одно, связанное с этим приказом. Теоретический вопрос, решение о восстановлении уже есть, что произойдет если, в связи со вторым приказом. сейчас попросить изменить формулировку.
Могу выложить свои письменные объяснения.