[БратКвадрат]

Пожалуйста, подскажите как быть в данной ситуации.

Сотрудник филиала, женщина 53 года. Работает на полную ставку, не один год, на должности работает одна (т.е. второго или третьего специалиста нет).
Работодатель говорит, что филиал к лету будет закрыт.
На данный момент директор филиала поручил в устной форме готовить то, чем она на занимается "на ревизию и сдачу".

Отсюда и выводы... что два варианта развития событий:
- Увольнение по производственной необходимости, в связи с ненадобностью больше держать человека на этой должности. Т.е. ДО закрытия филиала.
- увольнение в связи с закрытием филиала.

Какой из этих вариантов лучше, с учетом предпенсионного возраста? Какие могут быть нюансы?

Есть ли возможность сделать так, что бы человек вышел на пенсию? Если "да", то при каком из двух вариантов событий и как?

Вагон вопросов, надеюсь на ответы и советы

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от БратКвадрат

по производственной необходимости

Такого основания увольнения НЕТ!!!

[БратКвадрат]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Такого основания увольнения НЕТ!!!

Может я не совсем точно выразился - в связи с ликвидацией должности.

[Афина Паллада]

БратКвадрат, это называется сокращением.
Процедура расторжения ТД и размер компенсации совершенно аналогичны, как если бы Вы расторгали ТД в связи с ликвидацией. За исключением, что при ликвидации, естественно, вакансии не предлагают.
Ст.178 - 180 ТК.

[БратКвадрат]

Афина Паллада, т.е. для человека в предпенсионном возрасте оба равнозначны?
Почему уточняю. Мне сказали, что если будет именно ликвидация, то возможен досрочный выход на пенсию в связи с каким-то указом. Не подскажите, так это или нет?

[Афина Паллада]

вот когда ликвидируетесь, выплатите положенное, тогда бывший работник и выйдет на пенсию, в т.ч. и досрочную.
Пока предприятие/филиал не ликвидировали и работник работает, какой может быть разговор о досрочном выходе на пенсию работоспособного и имеющего работу (в положенные для уведомления о ликвидации сроки) гражданина?

Возможно, Вы слышали о п.3 ст.32 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", но к поставленному вопросу оное никакого отношения не имеет, там регулируется возможность досрочного выхода на пенсию уже после того, как работник будет уволен. (= что по сокращению, что при ликвидации).

Иного, увы, я не встречала, к тому же никакой указ не может противоречить положениям Трудового Кодекса, который иного порядка расторжения ТД при ликвидации с пенсионерами и лицами предпенсионного возраста не имеет.

[БратКвадрат]

Афина Паллада, Слава Богу - мне не надо ни чего ликвидировать
Ситуация, описанная выше - у хорошей знакомой. Она работает в филиале, а меня попросила узнать о своих перспективах.

Сообщение от Афина Паллада

п.3 ст.32 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Благодарю за информацию - ознакомился.
Получается, что ни какой разницы нет - сократили человека за не надобностью должности или закрыли филиал/предприятие вообще? Значит при любом из этих двух вариантов он выходит на пенсию досрочно в таком возрасте?

[Афина Паллада]

БратКвадрат, единственная разница в процедурах - это обязанность предоставления вакансии. Во всем остальном - что до расторжения ТД, что после - гарантии, компенсации, порядок оформления пенсий - аналогичны.

[БратКвадрат]

Сообщение от Афина Паллада

обязанность предоставления вакансии

Дело в том, что у занимаемая должность - специфическая, как и образование. По этому на абы какую должность устроиться и взять начать работать, в принципе не возможно.
Хотя нет, конечно - возможно все, но в этом раскладе тогда будет отличный повод уволить человека уже по причине невыполнения должностных обязанностей.

Как должен выглядеть момент предложения новой должности? Должна ли предложенная должность соответствовать образованию и специализации?

Афина Паллада, большое спасибо за подробные и доходчивый ответы.
Распечатаю тему по окончанию беседы - успокою человека.

[Афина Паллада]

БратКвадрат, про вакансию - я в принципе объяснила, чем для работника отличается процедура проведения сокращения или увольнения в связи с ликвидацией. Но это не значит, что работник обязан соглашаться на какую-либо вакансию, предложенную ему. Если его не устраивает, то его уволят по сокращению со всеми гарантиями и компенсациями. Поэтому о специфике может не волноваться - если думает, что не справится, то может и не соглашаться.

ч.3 ст.81 ТК:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 [сокращение] или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.