[zurutustra]

Уважаемые форумчане,подскажите пожалуйста, правомерно ли введение в организации дополнительных занятий(в нерабочее время) и периодических проверок по физ.подготовке и знаниям законов и норм.актов (касательно охранной деятельности),и если да,то какими нормативными актами регулируются нормы по физ.подготовке?

[Людмила С.]

zurutustra, думаю, что в Вашем вопросе содержится необходимы ответ, так как этот вопрос возник не на пустом месте. Согласно ст. 11.1 Федерального закона "О частной детективной и охранной деятельности" :
- право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника;
- порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации;
- частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом;
- частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.
Таким образом, на охранника распространяются нормы трудового законодательства, в частности ТК РФ, согласно которым проведение занятий, в том числе по физподготовке, проверка знаний НПА и т.п. должны осуществляться в соответствии с определенными трудовым договором условиями, должностными инструкциями, действующими у работодателя локальнымми нормативными актами, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка.
Законом о частной охранной и детективной деятельности в РФ к кандидатам на получение статуса охранника предъявляются определенные требования, в том числе к физической подготовке, знаниям законов и иных НПА, применяемых в их деятельности. Считаю, что охранник обязан поддерживать на их должном уровне в течение всего периода работы охранником. В связи с чем полагаю, соответствующая физическая подготовка, знанияе необходимых нормативно-правовых актов и т.п. являются квалификационными требованиями, предъявляемым к работникам ЧОП. Квалификационные требования, критерии их оценки, порядок подтверждения обязательно должны быть закреплены в локальных нормативных актах, должностных инструкциях, действующих у данного работодателя.
Например, Положение о проведении учебной подготовки охранников ЧОП " Наименование" или Положение об аттестации работников ЧОП "__________".
Основываясь на изложенном, могу рекомендовать ознакомиться с трудовым договором, должностной инструкцией и т.п. и искать в них ответы на свои вопросы.

[zurutustra]

Спасибо за ответ; еще один вопрос в тему:в ЧОПе ввели "подработки"-12 часов перед сутками(рабочий график 1/3 суток),имею ли я законные основания требовать изменения графика "подработок" или я вправе только отказаться от них(т.к. отдельных работников такой график устраивает)? Заранее спасибо!

[Людмила С.]

zurutustra, понятие "подработка" отсутствует трудовом законодательстве. Следовательного никакого официального "графика подработок" не должно существовать. В целях производственной необходимости работодатель может с письменного согласия работника поручить ему дополнительную работу по тойже профессии в течение установленной продолжительности рабочей смены за дополнительную оплату путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. (ст. 60.2 ТК РФ) Вывод: работодатель должен был обратиться к Вам с просьбой поработать дополнительно за дополнительную оплату. В случае Вашего согласия, это соглшасие должно было быть оформлено письменно. В этом согласии Вы должны были написать, что согласны работать в таком-то режиме в течение такого-то периода с оплатой в размере таком-то. На основании имеющихся письменных согласий работодатель должен был издать приказ, в котором изложить суть проблемы и установить порядок работы. Основанием для приказа указать согласия работников. Поэтому, если Вашего письменного согласия не имеется, Вы вправе отказаться от "подработки", но отказ оформить в письменном виде со ссылкой на нормы ТК РФ.

[zurutustra]

Спасибо,но суть вопроса такова:имею ли я законные основания потребовать ИЗМЕНИТЬ график доп.работ,а не отказатья от них(отказаться-то можно,руководство не возражает)?

[Людмила С.]

zurutustra, я в предыдущем комментарии писала, что

Сообщение от Людмила С.

В случае Вашего согласия, это соглшасие должно было быть оформлено письменно. В этом согласии Вы должны были написать, что согласны работать в таком-то режиме в течение такого-то периода с оплатой в размере таком-то. На основании имеющихся письменных согласий работодатель должен был издать приказ, в котором изложить суть проблемы и установить порядок работы.

Отсюда вывод: порядок работы по выполнению дополнительного объема работ должен быть установлен только на основании согласия работника. Если Вы не не согласны с таким графиком, то письменно оповестите об этом работодателя, что давали согласие выполнять дополнительный объем работы в удобное для Вас время, которое не совпадает со времением, установленным графиком. Но данное заявление законно при условии наличия письменного согласия на выполнения дополнительного объема работы с указанием условий его выполнения.

[zurutustra]

Еще один вопрос по "ЧОПу" : ранее (при суточном графике работы) у нас была возможность заехать в "контору" для принятия пищи в обеденное времяА также вечером(ужин),...теперь руководство установило новый режим,запретив заезжать в "контору" на обед,подскажите,правомерно ли это ,а если нет,то какие нормативн.акты и т.д. нарушаются(плюс перспектива такая,что заступая на сутки-все суткибудут проведены в "поле"(т.е. в машине-ГБР). Заранее спасибо!

[Людмила С.]

zurutustra, не поняла, что значит

Сообщение от zurutustra

теперь руководство установило новый режим,

В одностороннем порядке работодателем были изменены условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени и отдыха, а также условий оплаты труда? Каким образом были оформлены эти изменения?

[zurutustra]

никаким,устно было сказано:"Теперь будете заезжать в "контору" поесть, только после 18.00,когда заступит доп.экипаж,чтобы он мог подменять вас,а так на все сутки в "поле"...,ешьте как хотите и т. д.,не нравиться увольняйтесь..."