[alex87]

вечер добрый. может кто подскажет как выйти из ситуации. 20.04.09. человек был принят на работу трудовой договор был подписан но второй экземпляр работник на руки не получил тем не менее в трудовой книжке есть запись о принятии на работу (имеется копия тк заверенная работодателем)20.10.09г. работник подал заявление об увольнении работодатель его проигнорировал и не уволил работника и не отдаёт тк по настоящее время так же не оплатил за период 20.04.09 по 20.10.09 зар.плату. примерно 25.12.09г. работник отправил заявление по почте с требованием о выплате зп и возврате тк, и об увольнении по соб.желанию с 20.10.09г., а так же заявление в прокуратуру. сейчас хочет взыскать зп но не может понять с какого момента считать увольнение и как рассчитывать зп т.к. в труд.дог-ре вероятнее всего была указана мин. з.п. я так понимаю, что рассчитывать нужно по з.п. которая указана в трудовом дог-ре.и еще вопрос сроки исковой давности 3 мес. они получаются прошли т.к. заявление было с просьбой уволить с 20.10.09г. как эти сроки восстановить?

[Stasi]

Сообщение от alex87

не может понять с какого момента считать увольнение

Какое увольнение? Увольнения не было. Зато есть прогул, если работник не появляется на работе с 20.10.09. Я так понимаю из текста поста, что работник хотел уволиться в тот же день, когда подал заявление?

[alex87]

да вы правильно понимаете работник хотел уволиться с 20.10.09г. и написал заявление, которое не приняли. а отправил его по почте числа 25 декабря 2009г.

[alex87]

после 20.10.09г. на работе не появляется, только созванивался с работодателем, работодатель трудовую не отдаёт и не хочет...о задолженной заработной плате даже и слушать не хочет.на данный момент работодатель трубку не берёт. и на рабочем месте его постоянно нет. так же работодатель не производил пенсионные отчисления.

[Stasi]

Сообщение от alex87

да вы правильно понимаете работник хотел уволиться с 20.10.09г. и написал заявление, которое не приняли. а отправил его по почте числа 25 декабря 2009г.

У работника не было оснований не появляться на работе после 20.10.09.
Не приняли заявление = заявления не было. Но, возможно, есть свидетели, которые подтвердят, что работник изъявил желание уволиться и написал заявление?
А есть уведомление о том, что работодателем получено заявление, отправленное по почте 25 декабря?

[alex87]

свидетели я думаю найдутся. нет уведомление не приходило. может просто не ходит на почту. т.к. работодатель является индивидуальный предприниматель.

[Stasi]

Сообщение от alex87

нет уведомление не приходило. может просто не ходит на почту. т.к. работодатель является индивидуальный предприниматель.

Тогда и после 25 декабря не было оснований не выходить на работу.

[alex87]

может подскажете как лучше поступить?как уволиться?если з/п не платят смысл далее работать?а если сказать, что работодатель не допускал до работы или сказал чтобы работник больше не выходил на работу?а свидетели это подтвердят.

[Stasi]

Сообщение от alex87

а свидетели это подтвердят.

так этого ж не было на самом деле...
Работник сам принял решение не выходить на работу. Он ответственный за свое решение. А привлекать свидетелей того, чего на самом деле не было - это как-то некомильфо...

[alex87]

))))но не выплачивать з/п со стороны работодателя тоже произвол, не делать пенсионных отчислений, не отдавать тк)))у Вас нет ни какого совета по данной ситуации?