[Екатерина00]

Скажите пожалуйста,как грамотно принять на работу безвизивого ИГ, чтоб потом проблем не было. Куда что носить,какие уведомления.в какой срок.
Я понимаю,что у вас это по сто раз спрашивают,
но однозначного ответа я не видела.
Что такое миграционный учет,и обязана моя фирма его делать.Ведь иностранец приходит к нам с временной регистрацией. нам надо перерегистрировать на себя,или это не обязательно?
и главное.когда срок договора проходит,что нужно нкести и куда

[RabLampy]

Правовой статус иностранных граждан в России определен положениями Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Иностранные работники могут осуществлять трудовую деятельность по трудовому или гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг). Законом N 115-ФЗ установлен ряд обязательных требований для иностранных граждан. Во-первых, для осуществления трудовой деятельности иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу. Разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного гражданина осуществлять трудовую деятельность на территории субъекта РФ, который указан в разрешении. Во-вторых, иностранный гражданин обязан встать на учет в миграционных органах, то есть зарегистрироваться по месту жительства либо по месту пребывания. Миграционный учет иностранных граждан осуществляется на основании Федерального закона от 18.07.2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации". Кроме того, регистрация иностранных граждан по месту жительства и месту пребывания осуществляется в порядке, установленном Правилами осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 г. N 9. Согласно п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатели, пригласившие иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, обязаны: иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников; обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу; представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ; содействовать выезду иностранного работника из России по истечении срока заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы России или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного Законом N 115-ФЗ порядка привлечения и использования иностранных работников; направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров; направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания. Кроме того, на работодателя возлагается обязанность по уведомлению налогового органа по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников. В настоящее время форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников не установлена, поэтому работодатели обязаны представлять в налоговые органы уведомления, написанные в произвольной форме. При этом в целях единообразного применения работодателями вышеуказанной нормы ФНС поручила своим управлениям по субъектам РФ разместить на информационных стендах в нижестоящих налоговых органах примерную форму уведомления о привлечении и использовании иностранных работников. В своём посте Вы пишите, что ваш иностранный гражданин "безвизовый". Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг) имеют право привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Для осуществления трудовой деятельности таких иностранных граждан необходимо соблюдение лишь двух условий: иностранец должен иметь разрешение на работу, а работодатель обязан сообщить о приеме иностранного работника в региональное управление ФМС. В соответствии с п. 41 Постановления N 681 иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу в территориальный орган ФМС. Сделать это он может и через своего представителя по нотариально заверенной доверенности либо, через организацию, пригласившую его на работу. Кроме заявления и полномочий на представление интересов иностранного работника в ФМС подаются следующие документы: документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый РФ в этом качестве ; миграционная карта с отметкой Федеральной пограничной службы о въезде данного иностранного гражданина в РФ или территориального управления ФМС о выдаче иностранному гражданину миграционной карты; квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу. В течение 10 рабочих дней с момента принятия от иностранного гражданина заявления орган миграционной службы выдает разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан: осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, который указан в разрешении на работу; представить в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток. Для осуществления учета иностранной рабочей силы работодатели обязаны уведомлять соответствующие государственные органы о заключении трудовых договоров с иностранными работниками, прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы. Форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников и порядок ее подачи утверждены Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2008*г. N*183 "Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу".

[Joulia]

Я два года работаю с безвизовыми иностранцами, расскажу попроще, нежели в предыдущем посте.
Если иностранец приходит с уже готовым разрешением на работу, то делаем себе ксерокопии: разрешения, паспорта, миграционной карты, уведомления о прибытии.
Я все эти документы храню вметсе с карточкой Т2.
Оформляем его на работу: приказ, договор..
И в течение 3-х рабочих дней со дня подписания договора заполняем Бланки уведомления в УФМС (в Графском переулке) и в ЦЗН (в ЦЗН - по юридическому адресу организации). Я эти документы отвозила лично, там сразу ставят штампик с датой и подписью. В течение 10-ти дней посылают Уведомление в налоговую (у нас это делает бухгалтерия, письмом).
Если договор досрочно расторгнут, то у нас, например, в ЦЗН требуют ещё Уведомление о прекращении договора. В УФМС с апреля 2008 г. не требуют.

По поводу миграционного учёта.. В УФМС Южного округа, например, мне сказали, что нужно ставить на учёт по адресу нашей организации. Я всех своих иностранцев так и оформляла: по нашему адресу..

[Екатерина00]

спасибо огромное.
а обязательно всех ставить на учет, или тех у кого регистрация кончается?а если у него своя регистрация,и он где то поставлен уже на учет?и что делать если не поставил.он может ходить со старой регистрацией?

как я понимаю,миграционный учет-это и есть получение регистрации или как?

[gree]

Сообщение от Екатерина00

как я понимаю,миграционный учет-это и есть получение регистрации или как?

Миграционный учет - это миграционный учет, а регистрация - регистрация. Просто почему-то МУ (видно, по старой памяти) называют регистрацией (которая пребывающим ИГ уже не нужна с 2007г, со времени введения учета).

[Joulia]

Екатерина00, по поводу миграционного Вам лучше бы узнать в УФМС Вашего округа, какие там требования.. В принципе, принимая на работу иностранца, Вы становитесь его принимающей стороной, и должны ставить его на учёт по адресу своей организации.
Но если иностранец, например, ездит раз в месяц к себе домой на Украину, то конечно, нам удобнее, чтобы он вставал на учёт на 90 дней по частному адресу..

[Екатерина00]

Была сейчас в своем Уфмс, сказала следующее,практически дословно:
это ваше право,перерегистрировать иностранца на свою фирму или нет.Главное чтоб он был по москве зарегестрировать.
Это они про миграционный учет или нет.
И как я понимаю,этот отрывной бланк,иностранцы нам предоставляют,это и есть бланк подтверждающий что они стоят на миграционном учете

[Екатерина00]

и еще вопрос,нам нужно куда то сдавать бланки,которые не мы делали.например,иностранец на чужую какую нидь фирму зарегестрирован,или на частное лицо,нужно него бланк сдавать.или пусть сам сдает

[Joulia]

Сообщение от Екатерина00

это и есть бланк подтверждающий что они стоят на миграционном учете

- да!

Вы отвечаете за своевременную сдачу только тех бланков, которые делали ВЫ, по адресу ВАШЕЙ фирмы!

[nadoyxa]

Господа форумчане здравствуйте.Поделитесь пожалуйста опытом.Если человек продолжает работать кассиром,а новое,очередное РНР получил,где написано МЕНЕДЖЕР,хотя на бланке заявления запрашивалась профессия КАССИР(объяснили,что конец года и квота на кассиров закончилась),имеет ли он право работать по этому РНР кассиром? В нашем ОУФМС предупредили,что работодатель берет под свою ответственность.Но если проверят,будет штраф. Спрашивается за что штраф,если работодатель отвечает перед самим собой за этого кассира? И что в таком случае делать работнику?