[burut]

здравствуйте!вопрос такой!сейчас я работаю на окладе+премия,все устравивает,но организация решила изменить оплату труда ,хочет ввести сдельную оплату труда,но при этом пока никто не ответил ,сколько будет ставка ,какая будет премия,и будет ли вообще,вобщем на какую зарплату (в среднем)мне расчитывать никто не может ответить,просветите плиз,должно ли руководство предоставить мне какие-то данные по моей будующей оплате ,до того как я подпишу приказ о моем согласии или несогласии?

[Афина Паллада]

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регламентированы статьей 74 ТК, в частности, сроки уведомления об изменении и письменное разъяснение, что, зачем и почему.

[burut]

ну это понятно,что за два месяца должны уведомить,но что подрозумевается под -письменное разъяснение?в принципе я имею право знать на что я соглашаюсь или несоглашаюсь,ну например размер ставки,какая будет премия ит,д ,ведь при устройстве на работу мне предоставляют данные о примерной будующей зарплате ,а тут полное неведениье
вопрос в том,законом оговорено какие данные мне должен предоставить работадатель по моей будующей зарплате или хотябы из чего она будет складываться при смене системы оплаты

[Афина Паллада]

Вы должны будете подписывать не приказ, а соглашение к ТД об изменении условий оплаты труда. В частности, там и должен быть прописан порядок оплаты труда или отсылка на положение, с которым должны ознакомить.
Если этого не будет, так и прописывайте, что в настоящий момент не можете дать согласие, поскольку с условиями оплаты труда не ознакомлен.

[burut]

вот спасибо!я это и хотел уточнить,может где и законом это оговаривается,что меня должны ознакомить с условиями оплаты труда ?

[Афина Паллада]

burut, ну так посудите, как можно согласиться на изменение условий трудового договора, не зная новых условий?? Как Вы выразите свое несогласие, если не знаете о чем?
Вы заключили ТД на определенных условиях, согласно ч.3 ст.68 ТК до подписания ТД Вас ознакомили с условиями труда. Согласно ст.57 ТК условия оплаты труда являются обязательными для включения. Естественно, что составляя соглашение об изменении этих условий должны быть указаны новые.

[burut]

да вот так у нас( когда я ,в отделе по зарплате, попросил ознакомить меня с новыми условиями оплаты труда,то они ответили мне -мы еще сами не знаем как вам платить!!)))
спасибо теперь я знаю на какую статью ссылаться!