[Оксана Б.]

Помогите разобраться в следующей ситуации:

В связи с уменьшением объема определенного вида работ (услуг), во избежание простоев, руководитель предприятия принимает решение о переводе работников на имеющиеся вакантные рабочие места, по другой профессии, т.е. у них изменится трудовая функция.
Например, крановая техника на данный момент не восстребована (и надолго) следовательно машиниста крана (с условной тарифной ставкой 50,00рублей) хотят перевести водителем легкового или грузового автомобиля (с тарифной ставкой 37,00 рубля). Работник категорически отказывается от такого перевода.
Как лучше оформить документы в такой ситуации? на какую статью ТК ссылаться в приказе и уведомлении работнику? и как поступить в ситуации если у работника отсутсвует водительское удостоверение?
Фактичеки складывается ситуация так, что после перевода такого работника (а он такой не один, а несколько детсяков) на другую работу - из штатного расписания выведут те проффессии которые работники занимают на данный момент. Получается что это сокращение? тогда и оформлять документы неоходимо по другому?
Как све-же поступить работодателю в данной ситуации, для исключения возможных трудовых споров с работниками предприятия.

Заранее благодарю!

[Афина Паллада]

"и как поступить в ситуации если у работника отсутсвует водительское удостоверение?"
Интересный вопрос .
а) Обучить.
б) Перевести с согласия работника на другую работу, не требующую вод. удостоверения.
в) Сократить.
г) Оформить простой по вине работодателя.

"...из штатного расписания выведут те профессии, которые работники занимают на данный момент. Получается, что это сокращение?"
Перевод и сокращение - одно другому не мешает.

"Как лучше оформить документы в такой ситуации? на какую статью ТК ссылаться в приказе и уведомлении работнику?"
Вам поможет статья 180 ТК, на нее и ссылайтесь. Если будете сокращать.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[Оксана Б.]

Да, действительно, в данной ситуации самый лучший выход - это было бы сокращение.
Но руководтель и слышать об этом не хочет. и с простоем - та же ситуация.
А работники катигорически против переводов (ведь уменьшится заработная плата, и при том заметно) и на обучение еденицы согласны (после обучения необходимо отработать определенное количество времени).