[alex-LX]

Подскажите положена или нет компенсация за не используемый оплачиваемый дополнительный отпуск за 2009 г. Работаю в пожарной охране, вольнонаемный. В трудовом договоре указано работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью: - основной 28 календарных дней; - дополнительный 10 календарных дней;

[Людмила С.]

alex-LX, смотря за что предоставляется этот дополнительный оплачиваемый отпуск. Если за работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, то согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[alex-LX]

Дополнительный оплачиваемый отпуск нам в пожарной охране положен за работу связанную с вредными и опасными условия труда втрудовом договоре так указано. И как теперь быть если он не использован он может перейти на следующий год?

[Людмила С.]

alex-LX, согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Считаю, что если работодатель нарушил норму ТК РФ, запрещающую непредставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в течение календарного года согласно графику отпусков, то Вы имеет полное право требовать предоставление данного вида отпуска в любое удобное для время в течение наступившего календарного года помимо запланированного графиком отпусков отпуска либо присоединить этот отпуск к отпуску согласно графику Отпусков, но для этого Вы должны подать письменное заявление на имя работодателя (ст. 124 ТК РФ).