[Angel-z80]

Добрый вечер!!! Господа юристы помогите, срочно нужен совет. Работодатель уволил работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, т.к. был уверен в том, что у работника имеется два дисциплинарных взыскания. После обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе, выяснилось, что специалист ОК ввел руководителя в заблуждение (нарушены сроки ознакомления работника с приказом о наказании). Как работодателю обойти данный "камень" в суде. (Работник действительно заслуживает увольнения по данной статье)

[Stasi]

Сообщение от Angel-z80

Как работодателю обойти данный "камень" в суде

Никак. Нарушение процедуры наложения дисциплинарных взысканий = восстановление работника.

Сообщение от Angel-z80

Работник действительно заслуживает увольнения по данной статье

Это не аргумент для отказа в восстановлении.