[Alex20]

Делается ли отметка в трудовой книжки, если с работником заключен гражданско-правовой договор?
И какой порядок внесения сведений в трудовую книжку, если судом установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения?

[Людмила С.]

Alex20, соглано п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Пунктом 10 указанных правил определено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Таким образом, в трудовую книжку вносятся записи, определяющие работу по трудовому договору, сведения же о выполнении обязательств по гражданско-правовому договору не подлежат внесению в трудовую книжку. Если судом признано, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то вам следует оформить с работником вместо гражданско-правового договора трудовой договор, на основании котрого издать приказ о приеме на работу, после чего внести эти сведения в трудовую книжку. Например, ГПД был заключен 11.01.2009, следовательно дата начала работы данного работника в организации, а следовательно начало действия трудового договора, должна быть указана в нем именно 11.01.2009, тогда как договор может быть подписан в настоящее время. Приказ так же может быть издан сейчас, однако в нем должно быть указано, что работник принят на работу с 11.01.2009, основание указывается решение суда. В ТК в графе 2, дата указывается дата начала трудовых отношений - 11.01.2009, а в графе 4, наименование, дата и номер документа, указывается приказ, изданный в настоящее время.

[Галина Енютина]

Полностью согласна с Людмила С., однако я бы предложила после оформления трудового договора с работником в приказе в качестве основания для его издания указать трудовой договор и заявление работника. Во всяком случае если трудовые отношения продолжаются. Можно предложить работнику написать заявление типа "Прошу считать меня принятым на работу.... в соответствии с трудовым договором... и также прошу оформить трудовые отношения с такого-то числа на основании решения суда...". Дело в том, что решение суда в качестве основания для начала трудовых отношений смотрится не очень хорошо. Из него не следует - намерен работник и дальше продолжать работу...

[Людмила С.]

Галина, Вы совершенно правы. Заявление работника необходимо в любом случае.