[Михаил2486]

Работал старшим продавцом в компьютерном магазине. В нашем магазине работает один кассир с графиком 5-2, в его выходные по приказу ген.директора замещал его я, обучение кассе и инструктаж по работе с терминалом не проходил, денег за работу на кассе не получал. Пару дней назад, принимал оплату по терминалу в суете (так как персонала не хватало), и принял оплату по фальшивой карте, нарушив при этом инструкции банка (только потому что не инструктировался, а на кассе сидел только потому что некому было). В итоге банк отказывает перечислить деньги фирме, т.к. я нарушил инструкции по терминалу. А организация хочет получить деньги в размере 150000 рублей, при мое зарплате 28000 рублей, на погашение суммы частями отказывает, хочет получить полную сумму, лишь после этого могут допустить меня к работе, в случае неуплаты угрожают службой безопасности фирмы, грозятся что она будет выбивать деньги. Должностные инструкции и обязанности кассира-операциониста не подписывал, 2 месяца назад писал заявление на перевод меня на должность продавца, так как считал что с должностью старшего не справляюсь, в ответ получил отказ. Да и вот подписывал только договор о полной материальной ответственности, но а договор о полной материальной ответственности кассира-операциониста в глаза не видел. Подскажите пожалуйста что делать.

[Ludmila80]

Договор о полной материальной ответственности подразумевает несение матответственности в полном объеме причиненного ущерба. По всей видимости, очевидна "подстава", что нередко практикуется в подобных фирмах. НО: если вы подписывали матдоговор будучи на позиции продавца (он не отвечает за денежные средства), то на позицию кассира условия этого договора не распространяются, а, соответственно, вы должны нести ответственность в пределах своего среднего месячного заработка! Кроме того, имейте в виду:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.