[Лёня]

Я написал заявление по 142 ст. ТК РФ. Сижу дома. Прошло уже более 2-ух недель. Вчера получил предложение выйти на работу, но задолженность обещают погасить только 16 марта.
Если я выйду, как решить вопрос с приостановкой действия заявления по 142 ст.?
Ведь если вдруг опять возникнет спорная ситуация, то работодатель может сослаться на мое заявление и не оплатить мне дни, на которые я вышел. И вообще сказать, что я по собственной воле пришел на рабочее место и оплачивать он мне ничего не будет.

[Hoggy]

Не однозначная ситуация.
Формально, выполнены часть условий, о которых речь идет в ст. 142. Цитируем нужную часть статьи: "...В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы... В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу".
И в Вашей ситуации получаем:
1) Письменно уведомил;
2) Однако информации о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу - данное уведомление не содержит. Напротив, оно содержит информацию о том, "что на следующий рабочий день после получения Вами данного уведомления - ЗАДЕРЖАННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Вам выплачена не будет". А будет выплачена только 16.03.2010;
3) Так или иначе - это уже в некоторой степени игра в "кошки-мышки". Тут нужны решения судов и/или постановления/определения Верховных судов по аналогичным ситуациям.
До завтрашнего утра времени у Вас не много. Могут и не подбросить суда практики по подобной ситуации.
4) Уведомление письменное от РД пришло к Вам письмом? С описью вложения? С уведомлением обратным? Оформлен сей документ - надлежащим образом? Подпись (печать) имеются? Вопрос к тому, чтобы потом вдруг, "в случае чего", не возник бы какой-либо подобный документ, только говорящий именно о том, что уведомление содержало текст именно о том, что готовы погасить задолженность в день Вашего выхода на работу.
5) Мнение высказывать легко. Простите меня. Но я бы пришел завтра (при наличии технической/физической возможности) и до выплаты задолженности не удалился из кабинета ген. дира или бухгалтерии.
И Вам не "предложения" о выходе на работу должны выдвигать, а информировать о готовности погасить задолженность с ПРОСЬБОЙ выйти на работу. Но т.к. это уже жесткая "игра". То и жанр здесь ...

[lyolic]

А с какого числа задержка?

[Лёня]

Задержка с октября 2009 г.

[lyolic]

Пишите требование выплатить ЗП + моральный ущерб = ЗП. В противном случае пишите, что вы будете вынуждены подать заявление в суд и в прокуратуру. Невыплата ЗП более 2-х месяцев это уголовная ответственность. Если деньги на предприятии есть, заплатят

[Лёня]

Я не спрашиваю, что мне делать, что бы получить свои деньги. Этот вопрос мне понятен. Мне нужна инструкция к действию по ситуации, описанной в моем первом сообщении.

[Печеник Ксения Александровна]

Лёня, ну понимаете, НЕТ законодательно урегулированной инструкции по Вашему поведению сейчас. Вы все последствия сами прекрасно понимаете.
Мое мнение до 16-го сидеть и жать. Иначе потом из ситуации можете получить какое угодно развитие.