[sheriff]

Прикрываясь тем, что у меня ненормированный рабочий день, и тем, что за это мне добавляют к отпуску 7 дней, руководство заставляет работать с утра до ночи. Есть ли нрмы у "ненормированного" рабочего дня?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
------------------------------------------------------------------
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[sheriff]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
------------------------------------------------------------------
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Никакого "нормативного акта" или какого-либо соглашения я не видел и не подписывал. На что я могу сослаться, отказываясь от работы в "ненормированное" время? Указанная статья очень напоминает договор и продаже в рабство. Хочется знать, что такое "эпизодически", итервал этих самых "эпизодов", и что такое "необходимость".

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Текст письма опубликован
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2008, N 27
Вопрос: О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...>. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
07.06.2008

[sheriff]

Мда... не попрешь... Шеф всегда обоснует "необходимость" привлечения, и "эпизодичность" тоже сам установит...

[пётр1]

я так понимаю что, если работник выходит на работу в выходные и праздничные дни по служебной необходимости, то ему эти часы должны оплачивать?, или же за эти часы ему предоставляют дополнительные дни к отпуску? разъясните пожалуйсто

[Афина Паллада]

порядок превлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, оплата таких дней регламентированы статьями 113, 153 ТК, и никакого отношения к ненормированного режима рабочего времени не имеет.
Указанный порядок и оплата в равной степени относится к работникам как с нормированным, так и ненормированным раб.днем.
Отличие таких работников отличается тем, что "ненормированных" можно привлекать к работе за пределами нормы времени в рабочий день.

Что касается определения эпизодического привлечения.
К сожалению, законодательством не установлены критерии эпизодичности, поэтому сослаться на конкретный критерий невозможно.
В соответствии со ст.101 ТК привлечение к работе в режиме ненормированного раб.дня проводится по распоряжению РД и согласно ст.91 ТК фиксировать в табеле учета раб.времени фактически отработанное время.
Оттуда и будет вытекать насколько "эпизодическое" смахивает от систематического до простоянного.

[Галя]

Можно я не буду создавать отдельную тему, а спрошу тут? Очень понравился ваш форум, скачала статью - обязятельно прочитаю.
я студентка очно-заочной (вечерней) формы обучения в государственном учреждении. лекции проходят с 19ч до 22.15. Это мое первое высшее образование.
работаю во ФГУПе (думаю не важно каком). Когда устраивалась на работу график был с 10 до 18.30. год работала - всё нормально, даже учебный отпуск дали. С 01.04.2010 управление решило, что теперь мы будем работать в 2 смены. один работник в утро (8.00 - 16.30) , второй вечер (14.00 - 22.30). Переводиться на другую точку не могу (а именно этого и добиваются), т.к. это повлечет лишние затраты.
Насколько законны изменения графика работы?
Что можно сделать, чтобы работать в утренние смены или оставить график без изменений? Будет ли иметь юр силу выписка из расписания ВУЗа, запрошенная в деканате? В общем подскажите, как быть?
Спасибо.
P.S: Извините, за оффтоп.

[Афина Паллада]

Галя, Ваши гарантии, обеспечивающие обучение, предусмотрены в ст.177 ТК. Как на эти гарантии влияет изменение режима раб.времени?

"Насколько законны изменения графика работы?"
В порядке ст.74 ТК - нужны причины, письменное уведомление за 2 мес., предложение вакансий (если есть). Изменение графика ради перевода на другую точку - это не будет являться причиной, поэтому причиной изменения условий ТД будет являться другое.