[Taya Grig]

С работником заключён договор на неопределенный срок. Но работник попался не важный: пьёт; периодически, не ставя никого в известность, не появляется на рабочем месте и т.д. Как от него избавиться? Предложите варианты...

[mblkola]

За прогул, за нахождеие в нетрезвом состоянии на рабочем месте Что душе угодно.

[Anna11]

Нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте еще необходимо оформить документально - справкой , мед освидетельствованием. Достаточно трудно уволить за это сотрудника, т.к. он может составить претензию в Государственную инспекцию труда, что повлечет проверку (однако , если Вы твердо уверены, что все кадровые документы оформлены верно, предоставите доказательства появления на работе в состоянии опьянения- то тогда дерзайте)
При увольнении в обязательном порядке за прогулы составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

[tar236]

Если он пьет на рабочем месте, можно вызвать скорую или составить акт с описанием состояния (невнятная речь, запах и т.д.) с решением направить в поликлинику на освидетельствование, отказывается - составляете акт об отказе. Если пьет дома увольняйте за прогулы. В любом случае: Докладная от руководителя подразделения, Акты (о появлении в состоянии или о прогулах), Акты об отказе подписи и освидетельствовании. Прогулы должны быть отражены в табеле, т.е. за эти дни з/п не начислять. Дальше увольнение по соответствующей статье. Учтите при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Вы должны сделать приказ об отранении от работы особенно по должностям связанным с управлением транспортом. Итогом, по почте с уведомлением письмо с указанием уволнения и предложением забарать трудовую книжку.