[Rizic]

Работодатель на основании своего устного распоряжения , приказал руководителям, подразделений в связи с увеличением зарплаты с 1-го сентября, снять проценты за совмещение своих обязанностей,расширения зон обслуживания и интенсивность труда со своих сотрудников . Причем если это не сделать добровольно ,работодатель это сделает самостоятельно своим приказом только в большем размере.

Правомерны ли действия работодателя?

[Афина Паллада]

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В общем-то, непонятны действия работодателя - если он "устно" снимет надбавки - налицо будет нарушение ТК, т.к. объем работы при совмещении и расширении остается.

[Kseniya]

Приказ - это в принципе явление письменное

Статья 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, снять доплату вообще работодатель не вправе, может быть изменен ее размер, но по соглашению сторон. И увеличение зарплаты не влияет на оплату работы по ст. 60.2 ТК РФ, т.к. зарплату вы получаете по своей основной должности, и эта зарплата не имеет никакого отношения к оплате за совмещение... Совмещение оплачивается надбавкой. И что значит "в большем размере"? Может от еще и на зарплату покусится??? Так это уже точно нарушение ТК РФ.

[Rizic]

Так как руководители большинства подразделений отказались подать рапорт о снятии процентов. Работодатель издал приказ, который приведен ниже. Что думаете в связи с этим.