[Антон80]

Здравствуйте господа юристы. Подскажите как быть в такой вот ситуации. ООО 2 учредителя УК- 50/50, один из учредителей- генеральный директор, второй- исполнительный. Оба назначены приказом, но исполнительный директор фактически не исполняет функции. Как его уволить, не вывести из состава учредителей, а именно уволить? Трудового договора нет, есть только приказ о назначении подписанный более года назад. Помогите, пожалуйста. Заранее благодарен.

[Алан Оснас]

Антон80, в связи с отсутствием заключенного трудового договора увольнение исполнительного директора, назначенного приказом, невозможно в связи с отсутствием каких-либо трудовых правоотношений "исполнительного директора" с ООО.

Кстати, приказом кого назначены на свои должностя генеральный директор и исполнительный директор?

Коллеги, в очередной раз убеждаюсь в том, что в регионах Российской Федерации невозможное возможно.

[Антон80]

приказом генерального директора, который был избран собранием учредителей. ну а как же быть тогда, т.е просто можно переделать приказ задним числом и вообще не принимать исполнительного во внимание. помогите разобраться, пож.

[Алан Оснас]

Антон80, в связи с отсутствием текста Устава, приказа перед глазами, сказать что бы то нибыло однозначно, достаточно сложно.

Скажу только, что в случае, если исполнительный директор назначен на свою должность приказом без заключения трудового договора, то его можно просто в один прекрасный день не впустить в помещение офиса в связи с отсутствием принадлежности данного гражданина в ООО. в дополнение можно подстраховаться изданием приказа об освобождении от исполнения сообветствующих обязанностей.

[Антон80]

О, как! А как учредитель пусть он имеет право на какие-то дивиденды "сомнительные", после уплаты всех налогов и всего остального. А вот еще вопрос. Генеральный должен иметь трудовой договор с обществом, подписанный самим собой, или нет?

[AlexN]

Исполнительный директор такой же работник как и все остальные.
Согласно положениям ст.67 ТК РФ "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя".
То есть.. даже при отсутствии письменной формы трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе.
Кроме того, если не ошибаюсь, есть судебная практика, что отсутствие приказа не доказывает, что работник не был принят на работу.
Генеральный директор обязательно должен иметь трудовой договор с обществом.

[Антон80]

Ну с приказом все понятно. А если назначение на должности исполнительного и генерального было принято на собрании учредителей? Как отстранить от должности исполнительного директора? Просто соблюсти все нормы, установленные тк(прогул, несоответствие должности)или как?

[AlexN]

Увольнение исполнительного директора общества не относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества, поэтому увольняется он в общем порядке в соответствии с нормами ТК РФ.
Что касается прогула. Трудового договора у вас нет. Поэтому не определен режим рабочего времени.
Советую составить правила внутреннего трудвого распорядка (ст.100 ТК РФ), где установить режим рабочего времени. Ознакомить вашего исполнительного директора с этими правилами под роспись.

Правда.. сами понимаете.. в трудовой книжке в случае увольнения его за прогул... будет отражаться сей факт.

[Антон80]

Понятно. А генеральный директор может отстранить исполнительного от должности своим приказом? В общем ситуация такая. Исполнительный директор ничего не делает!!!! По роду деятельности фирма работает как с наличкой, так и с безналом, так вот наличка идет по черной кассе, и он просто приходит и "дергает" от туда по 1-2 тыр. в офисе появляется к вечеру... мы хотим от него избавиться, пусть он остается учредителем лишь бы работать не мешал..

[AlexN]

увольнение в любом случае должно быть законным. То есть.. должны быть основания предусмотренные ТК. Просто так приказом уволить работника нельзя.
Иначе работник сможет через суд восстановиться на работе.