[spbira]

Суд восстанавливает работника на прежней работе.
Непонятен вопрос с оплатой труда работника за время, пока шла судебная тяжба.
А именно:
1. суд восстановил, следовательно находясь в споре с работодателем работник фактически не работал.
2. Заработную плату работника составляет оклад плюс ежемесячная премия (на основании ТД и Положения об оплате труда)
3. В Положении об оплате труда указано, что премия начислается ежемесячно.
Лишение и уменьшение размера премии только по факту проступка со стороны работника: выговор, опоздания и т.д.

НЕПОНЯТНО: проступка не было, актов нет, основания для лишения премии нет. А будет ли начислена премия за время вынужденного прогула? Или только голый копеечный оклад? Благодарю, если поможите ссылкой на НПА, который поможет обязать работодателя выплатить премию в составе заработной платы ЗА ВСЕ ВРЕМЯ.

[Печеник Ксения Александровна]

За время вынужденного прогула оплата рассчитывается за каждый день прогула по среднедневному заработку, предшествующему увольнению. Так что работник ничего не потерял, если раньше получал премии то они в среднедневную оплату включались.
Основание ст.139 ТК РФ и соответствующее Постановление.

[lyolic]

Печеник Ксения Александровна, Спорный вопрос, а если сотрудник потерял в деньгах?
В данном случае месячная премия ничем не отличается от годовой. Получается на день выдачи годовой премии сотрудника можно отстранять от работы и выплачивать ему среднюю ЗП.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от lyolic

Спорный вопрос, а если сотрудник потерял в деньгах?

Что значит ЕСЛИ ПОТЕРЯЛ? Вам закон не писан? Порядок оплаты вынужденного прогула описан в законе.

Сообщение от lyolic

Получается на день выдачи годовой премии сотрудника можно отстранять от работы и выплачивать ему среднюю ЗП.

Кислое с пресным не путайте! Что значит ОТСТРАНИЛ? Вы основания отстранения знаете хоть?

Можно прекратить этот около-юридический допрос?
Вам что конкретно нужно? Вопрос сфорумулируйте. Иначе тему закрою.

[lyolic]

Конкретизирую, если на период вынужденного прогула приходилась дата выплаты годовой премии, то вы считаете её тоже можно не выплачивать, а просто выплатить среднюю ЗП?

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Иначе тему закрою.

Не моя тема.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от lyolic

сли на период вынужденного прогула приходилась дата выплаты годовой премии, то вы считаете её тоже можно не выплачивать, а просто выплатить среднюю ЗП?

Нет, я лично так не считаю. Вынужденный прогул сам по себе, годовую премию просить после восстановления. В случае отказа в суд. НО! Взыскание премии в этом случае будет очень не простым занятием. Все зависит от формулировок в Положении о премировании. Ну и к слову скажу волшебную фразу всех судей (Бог знает кто им этот бред в голову вдолбил) "Выплата премии право, а не обязанность работодателя".

[lyolic]

Печеник Ксения Александровна,в моём случае обязанность платить премию прописана в доп соглашении к договору. Размер премии зависит от параметров, которые РБ должен достичь по результатам фин. года (оборот, маржа, кол-во новых клиентов), который заканчивается 31 марта. 5 месяцев РБ в результате незаконного увольнения был лишён возможности трудиться. На что тут можно обратить внимание суда?

[spbira]

Ксения Александровна, как Вы считаете, если работник проработал всего неполный месяц (без двух дней) и был уволен, ежемесячная премия должна быть в любом случае? Только расчитана пропорционально отработанному времени?
Тогда уточню вопрос об оплате вынужденного прогула: отработан неполный месяц и оплата вынужденного прогула идет голым окладом или все-таки с учетом премии?
Работник только отработал неполный месяц, следовательно до этого зарплату в данной орг-ции не получал.
Спасибо