[Вакалюк, Магистр]

Здравствуйте.
Хотелось бы попросить совета по такой проблеме.
С 1982 по 1989 гг. человек работал на электромеханическом предприятии. За 5 лет развились серьезные заболевания, вызванные вредными условиями вреда. Это стало известно после увольнения - ему каким-то образом выдали на руки больничную карту, где содержатся Профмаршруты с указанием вредности и перечислены все заболевания с датой их возникновения. Дальнейшее трудоустройство было краткосрочным, по медицинским показаниям прекращалось. Присваивалась группа инвалидности, на следующий год не была подтверждена, решение не оспаривалось.
В сложившейся ситуации возможно ли обратиться к бывшему работодателю с целью получения компенсации за утрату трудоспособности?
Если же нет, можно ли будет получить какие-либо выплаты после установления факта получения профессионального заболевания?

[PubMed]

Порядок такой:
1. Сначала обращается в центр профпатологии для установления связи возникновения заболеваний с профессиональной деятельностью
2. В случае получения положительного ответа решает вопросы с работодателем (выплаты в виде дополнения к пенсии или разовая выплата в порядке компенсации вреда - по ситуации надо ориентироваться).
Без 1 пункта никак и никуда.

[юрисконсульт Евгения]

Вакалюк, Магистр, Обратитесь за подробными разъяснениями в государственную инспекцию труда своего района с этим вопросом. Если будет установлено что стойкая утрата работоспособности связана с профзаболеванием и установлена инвалидность, то вы получите компенсационные выплаты с ФСС, с р/дателя возможно лишь получение компенсации морального вреда в судебном порядке.