[Forrets]

Здравствуйте. Подскажите плз правомочны ли такие действия рукодоства.

1-ый. Человек заболел, но так как он болел 1-2 дня, то не вызывал врача. Через 2 дня придя на работу, руководство требует написать на эти дни отгул в счёт отпуска. Работник хочет написать отгул за свой счёт. Правомочно ли требывание руководства требывать писать отгул в счёт отпуска? можете дать ссылку где это написано, а то я не нашёл...

2-ой. Если человек не ходил в отпуск 12 лет подряд, просто не хотел и не писал заявление на отпуск. Значит ли это, что на 13ый год, он может написать отпуск на целый год? в силу не использованного отпуска за предидущие годы?(я конечно преувеличиваю, просто хочеться знать) Это как то регламинтируется?, дайте плз тоже ссылку.

Буду сильно признателен за ответы.

сорри если где то это до этого писали, но я не нашёл..

[Печеник Ксения Александровна]

1.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:


временной нетрудоспособности работника;

...

Так что работодатель обязан продлить отпуск, а не требовать писать заявление на дни, за свой счет.

2.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Таким образом, работник должен быть направлен в отпуск по графику.
Остальные отпуска работодатель и работник должны согласовывать.
В крайнем случае будет выплачивать компенсацию за отпуска после увольнения. Не маленькая сумма выйдет на минуточку. Ну или работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, и будет в отпуске год до увольнения )))).

И, к сведению, не предоставление отпуска более 2-х лет, это нарушение действующего ТК РФ. При первой проверке инспекцией труда будет выписан штраф работодателю.

[Афина Паллада]

по первому вопросу:
Конечно, никто не может заставить Вас писать заявление на что-либо.
Если есть доказательство того, что Вы болели, то по сути выйдет отпуск за свой счет (отсутствие на работе по ув.причинам).
Если доказать ув.причину не сможете, то, полагаю, Вы не в той ситуации, чтобы спорить с РД - у Вас отсутствие на раб.месте без ув.причины.

[Печеник Ксения Александровна]

Согласна с Афина Паллада, я упустила что работник не брал справку.