[Александра II]

Здравствуйте, уважаемые юристы!
На предприятии заканчивается аттестация рабочих мест. Будут изменения по компенсациям для вредников: у некоторых будет отмена "вредности" и, соответственно, компенсаций; у других, наоборот, они появятся.
Ст. 57 ТК предусматривает, что обязательными для включения в труд.договор являются условия компенсации за работу с вредными условиями труда.
В связи с этим обязательно ли в тексте договора перечислить все компенсации с указанием размера: например, доп. отпуск 7 кал.дней, молоко - 0,5 литра, доплата 4 %.... Или достаточно отсылки к Кол.договру: "компенсации за работу с вредными условиями труда предоставляются работнику в соответствии с действующим законодательством и кол. договором".
Подробности зафиксировать в кол .договоре, чтобы не вносить постоянно изменения в труд.договоры? Не является такой порядок нарушением ст. 57 ТК?
Тогда, если не конкретизировать размеры и виды компенсаций в тексте труд.договора, то сохраняется порядок уведомления работников за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий труд.договора? И при несогласии подписать соглашение к труд.договору, предлагаем иную вакансию и осуществляем перевод при согласии работника или прекращение труд.дог. по п.7 ч.1 ст. 77 ТК(при отсутствии вакансии или отказе от предложения) с выплатой пособия?

[Афина Паллада]

Боюсь, что точного ответа дать не смогу, т.к. на этот счет существует 2 мнения,
одно из которых, естетственно по ст.57 ТК в ТД должны размеры обязательно прописываться
и второе мнение - см. ниже.

Выдержки из статьи:
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

ч.2 ст.135 ТК: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Стоит сказать: несмотря на то что условие о надбавках должно найти свое отражение в трудовом договоре, заключенном с работником, будет вполне достаточно, если конкретные размеры надбавок, а также основания для их выплаты будут прописаны в локальном нормативном акте компании (например, в Положении об оплате труда), на который будет ссылка в трудовом договоре.
Как правило, в трудовом договоре фиксируется только размер должностного оклада работника, а по всем остальным выплатам (размер и основания для выплаты), входящим в состав заработной платы, делается ссылка на внутренний локальный нормативный акт, например, на Положение об оплате труда, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу (обратим внимание, что это должно быть сделано до момента подписания трудового договора - ст. 68 ТК РФ).
Некоторые надбавки предусмотрены действующим законодательством, поэтому при наличии оснований для их выплаты они должны быть выплачены в обязательном порядке, а не по усмотрению руководителя организации. Что же касается надбавок, которые вводятся по усмотрению работодателя, то их выплата будет осуществляться при наличии оснований, предусмотренных трудовым договором, Положением об оплате труда и на основании приказа руководителя организации, коллективного договора.
Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать следующий вывод. Для того чтобы узаконить выплату надбавки работодателем для целей обложения налогом на прибыль, в случае если надбавки стимулирующего характера не отражены в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, необходимо внести изменения в трудовой договор, дополнив его пунктом о видах надбавок, которые при наличии к тому оснований будут выплачиваться работнику. При этом отметим, что в данном случае будет достаточно не прописывать все условия выплаты надбавки в трудовом договоре, а просто сделать ссылку на Положение об оплате труда организации.
Л.Никитина Аудиторская компания "Верген Аудит" (Консультация эксперта, 2008 из Консультант Плюс)