[DartVader]

Добрый день, уважаемые юристы!
Просьба проконсультировать.
Проводилось обучение за счет моего работодателя. Есть доп. соглашение по этому поводу. В доп. соглашении указана сумма к возмещению и срок отработки. Я увольняюсь по собственному желанию до окончания срока отработки.
Есть нюансы. Обучение началось 3 июня (у моего коллеги вообще 5 мая). Доп. соглашение голова прислала только 11 июня и датировала его этим числом. Был вынужден подписать этот допник. Но подписать 11 числа не мог, так как был в это время за границей. Таким образом подписал после 11 числа.
Есть ли возможность при увольнении не выплачивать сумму за обучение?

Ссылаясь, например, на то, что подписывал задним числом и/или на то, что условия обучения были фактически озвучены позже начала обучения.

[Афина Паллада]

мысль от противного - были возражения по условиям соглашения об обучении - не нужно было бы подписывать. РД, допустим, в случае несогласования с работником условий об обучении, расторг договор с обучающей организацией, возместив ей факт.расходы, все остались бы при своем. Работник - без образования и свободный от "отработки", а РД - с минимальными потерями от обучения.

Поэтому не соглашусь с Вашей позицией, может, кто выскажет свою точку зрения.

[DartVader]

Афина Паллада, спасибо за ответ. Но если б все было так просто...

Хотелось бы все-таки мнений по уже сложившейся ситуации. Есть ли какие-нибудь варианты