[A.Beglov]

В каких случаях необходимым условием для судебного разбирательства по трудовым спором является попытка досудебного урегулирования.
Нужно ли оно в таких случаях, как например, увольнение, с которым работник не согласен, и т.п.
И что может быть подтверждением в суде попыток досудебного урегулирования.

[Archangel]

для суда в трудовых спорах не требуется досудебное урегулирование, но для обращения в суд рекомендуется иметь на руках документы, доказывающие нарушение в отношении истца норм права. И если их недостаточно, то истребовать через суд согласно ГПК. ИМХО

[A.Beglov]

спасибо.

[Лада М.]

Сообщение от A.Beglov

В каких случаях необходимым условием для судебного разбирательства по трудовым спором является попытка досудебного урегулирования.

ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

[Archangel]

Лада М., Спасибо за статейку для самообразования. Думаю что речь у
A.Beglov совсем про другое - з/п, например.

Сообщение от A.Beglov

как например, увольнение,

[Лада М.]

Archangel, я согласна, что в большинстве случаев досудебное урегулирование в трудовом споре не требуется. Вопрос звучал

Сообщение от A.Beglov

В каких случаях необходимым условием для судебного разбирательства по трудовым спором является попытка досудебного урегулирования.

я сразу вспомнила эту статью, т.к. доводилось сталкиваться.