[penelopakruz]

Уважаемые юристы! При существующем сменном графике работы и его продолжительности по 12 часов, подскажите, законно ли то, что одну смену разбивают на части по времени, плюс эти временные отрезки нужно отрабатывать на разных участках, удаленных территориально друг от друга. Есть ли какие-то ссылки в законодательстве?

[Apparel]

Сообщение от penelopakruz

Уважаемые юристы! При существующем сменном графике работы и его продолжительности по 12 часов, подскажите, законно ли то, что одну смену разбивают на части по времени, плюс эти временные отрезки нужно отрабатывать на разных участках, удаленных территориально друг от друга. Есть ли какие-то ссылки в законодательстве?

Как однозначно можно ответить на этот вопрос? Что значит разбивают на части? Возьмем к примеру дежурного слесаря-сантехника, которому за смену приходится бывать на многих объектах. Есть заявка - идет выполнять, нет заявок - в домоуправлении сидит и рубится в домино всю смену. Налицо разбивка рабочего дня на части и работы на участки.

Какова специфика работы у Вас? Для чего идет разбивка на части у Вас и каково предназначение перерывов, кроме перерыва на обед? Возможна разбивка рабочего времени для предоставления специальных перерывов.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Прежде всего загляните в экземпляр своего трудового договора, прочитайте его внимательно, обратите внимание на режим работы, место работы и место исполнения трудовых обязанностей, разъездной режим работы и пр. Возможно там имеются ответы на вопросы.

[вояджер]

Вопрос действительно нуждается в уточнении, а если у Вас график сменности, то его доводят под роспись не менее чем за месяц до введения в действие (ст 103 ТК) и изменить его уже нельзя.