[Dic]

Добрый день!!!
Очень неловкая ситуация(
На работе работает работник, который массово подстрекает и травит между собой сотрудников. Его привел на работу внештатный юрист, который ручался за него как за грамотного специалиста в финансовой сфере, хотя его трудовая книжка была исписана переводами и увольнениями. Была даже статья 80.10 ТК. (нехорошая статья). Он был принят заместителем директора (юрист обосновал необходимость). Как потом оказалось, этот "заместитель" выплатил за отсутствие как таковой работы и за отсутствие полезной работы этого юриста почти 300 тыс. (Возможно это был сговор). Теперь назрела необходимость и желание расстаться с этим заместителем. Но в свое время он принял дочь кадровиком. Естесственно трудового договора ни с ней ни с ним в кадрах не оказалось. Как и должностных инструкций и трудовой книжки дочери.
Из открытых источников известно, что там где у него было 10 часть 80 статьи, он судился, по суду восстановился но вскоре был сокращен.
Так что опыт тяжб и склок у него видимо имеется. Дальнейшего желания работать с ним у руководителя нет. Нет и желания судиться и выплачивать компенсацию (почти 200 тыс) по сокращению. Чувствуется, что он этого только и ждет.
Посоветуйте пожалуйста как сгладить углы, уволить сотрудника малой кровью. Как рассмотреть вопрос о недоверии и нежелании дальнейшей совместной работы.??
Сейчас он максимально ограничен в обязанностях.
Заранее спасибо.

[ТанюшкаМа]

Статья 80 ТК РФ- это увольнение по инициативе работника.
Если Вы кадровик (судя по Вашим предыдущим постам), Вам необходимо не только учить ТК, но и приобрести хотя-бы минимальные знания по психологии (в том числе и психологии труда).
Что такое "открытые источники, откуда

Сообщение от Dic

известно, что там где у него было 10 часть 80 статьи, он судился, по суду восстановился но вскоре был сокращен.

?
С ума сойти....

[Dic]

Сообщение от ТанюшкаМа

Статья 80 ТК РФ- это увольнение по инициативе работника.
Если Вы кадровик
С ума сойти....

Прошу прощения, но я не кадровик - ошибся - ст.81 ч.10.
Открытые источники - это запись в трудовой книжке о восстановлении по решению суда и сайт суда, где рассматривалось дело и он был истцом

[ТанюшкаМа]

Dic, но Вы, я надеюсь, и не юрист?

[Елена]

Dic, как трудовые книжки, так и другие кадровые документы должны храниться на предприятии. Проведите внутреннюю проверку (на основании приказа директора), например, правильности ведения кадровых документов с составлением актов. Тут сразу "могут найтись" и трудовые книжки и договора. Если ничего не найдется, кадровику -выговор + восстановить кадровую документацию.

Сообщение от Dic

Сейчас он максимально ограничен в обязанностях

при восстановлении кадровой документации кадровиком он уже не сможет ничего подписать.
Удачи!

[Людмила С.]

Обратите внимание на ст. 195 ТК РФ Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Возможно как вариант коллективное обращение к руководителю с изложением фактов его "трудовой" деятельности и требованием убрать с занимаемой должности.