[лесоруб]

Здравствуйте!Суть дела такова.У нас на предприятии каждому работнику выдали бумаги,в которых говорится, что в связи с изменением трудового договора рабочий добровольно согласен работать на полставки.Если он не согласен подписать такую бумагу.администрация грозит дать две недели отработки и уволить рабочего,ввиду отсутствия работы по его специальности.Никаких оплат за простой по вине предприятия не предполагается.Никаких новых трудовых договоров с нами не заключали.Законны ли действия администрации? спасибо за внимание к вопросу.

[Елена]

лесоруб,

Сообщение от лесоруб

У нас на предприятии каждому работнику выдали бумаги,в которых говорится, что в связи с изменением трудового договора рабочий добровольно согласен работать на полставки

что за бумаги?

Сообщение от лесоруб

в связи с изменением трудового договора

Вы составляли доп. соглашение к ТД? Какие изменения?

Сообщение от лесоруб

Если он не согласен подписать такую бумагу.администрация грозит дать две недели отработки и уволить рабочего,ввиду отсутствия работы по его специальности.Никаких оплат за простой по вине предприятия не предполагается.Никаких новых трудовых договоров с нами не заключали.Законны ли действия администрации?

Конечно, не законно, это грубое нарушение Ваших трудовых прав.

[юрий13]

лесоруб,
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Увольнение в связи с отказом работать в изменившихся условиях можно оспорить.

[лесоруб]

Уважаемый Юрий!Спасибо за ответ.В связи с этим вопрос.В статье 74 ничего не говорится об оплате при сокращенной рабочей неделе.С одной стороны закон требует выплаты минимальной оплаты в регионе(МРОТ),а тут половина тарифной ставки.А это намного меньше МРОТ.Как тут быть?

[юрий13]

лесоруб, ст. 133 ТК РФ : Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е. так как Вы работаете неполное рабочее время, то это может быть и законным.

[Афина Паллада]

"Если он не согласен подписать такую бумагу.администрация грозит дать две недели отработки и уволить рабочего,ввиду отсутствия работы по его специальности".
Или нагло собирается нарушать закон, или блефует.
а 2 месяца "отработки" он не хочет?
2 недели отработки может "дать" не РД, а работник - когда хочет уволиться по с.ж.
Для РД - ввиду отсутствия работы по его специальности - изучить ст.178, 180 ТК.