[Параскева]

Подскажите, пожалуйста,
Работодатель имеет желание уменьшить продолжительность ежегодного отпуска.
1) За какой срок необходимо предупредить работника? Применима ли ст.74 ТК - срок предупреждения - 2 месяца?
2) Как оформить:
- направить работникам уведомления об изменении условий трудового договора - продолжительности отпуска
и издать приказ об изменении продолжительности отпусков с такого- то числа
Этого будет достаточно?

[Афина Паллада]

Сколько дней отпуска в настоящее время, на основании чего данное кол-во отпуска утверждено/ согласовано (НПА, колл.договор, ЛНА, ТД)?
На сколько дней РД хочет уменьшить?

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Параскева

Работодатель имеет желание уменьшить продолжительность ежегодного отпуска.

ЕОО- 28 календарных дней. Работодатель НЕ ВПРАВЕ уменьшать.

[Параскева]

Афина Паллада,ТанюшкаМа
Было - 56 дней (оговорено в трудовом договоре), хочет сделать - 42 дня.

[Афина Паллада]

есть еще ЕДОО и ДО, потому мои вопросы остаются в силе, т.к. о каком конкретно отпуске идет речь я не поняла - об "основном" или же "продленном" по каким-либо основаниям (основной минимум (в т.ч. за вредность и т.п.) или "повышенные" гарантии).

Параскева, 52 - по каким основаниям установлена такая продолжительность - в соответствии с ч.2 ст.115 или ч.2 ст.116 ТК?
Т.е. это установлено законом или соглашением сторон (РД предоставил повышенные гарантии)?

[Параскева]

Афина Паллада,
Это основной оплачиваемый отпуск. У нас несколько категорий работников:
1) Педагогическим работникам его продолжительность определялась на основании Постановления Праавительства "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" и оговаривалась в трудовом договоре.
В 2009 г. в это постановление внесли изменения и нашим педагогам, согласно этому акту, стало полагаться меньшее количество отпуска
2) Отдельным работникам из числа административного персонала - продолжительность отпуска определялась по соглашению сторон и оговаривалсь в трудовом договоре