[natawka2905]

Здравствуйте! Я беременная, нахожусь на срочном контракте на время отсутствия постоянного работника. Работодатель узнав о моем положении попросил перевестись на 3 должности ниже(зарплата в 2 раза меньше) когда я ясно изложила свою позицию и ушла на больничный они пошли умным путем, попросили фиктивно выйти постоянного работника... Меня пытались уведомить, я не расписалась в получении и опять таки взяла больничный. Могут ли меня куда-то перевести пока я на больничном? Скоро он плавно перетечет в отпуск по беременности и родам... И еще, я хотела перед отпуском по беременности иродам взять ежегодный отпуск, чтобы получить выплаты. Могу ли я направить заявление находясь на больничном и есть ли у работодателя основания отказать? Заранее спасибо!

[yaslonstr1972]

Сообщение от natawka2905

И еще, я хотела перед отпуском по беременности иродам взять ежегодный отпуск, чтобы получить выплаты. Могу ли я направить заявление находясь на больничном и есть ли у работодателя основания отказать?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[yaslonstr1972]

Сообщение от natawka2905

Я беременная, нахожусь на срочном контракте на время отсутствия постоянного работника.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
...
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[yaslonstr1972]

Сообщение от natawka2905

попросил перевестись на 3 должности ниже(зарплата в 2 раза меньше)

На больничном, в ежегодном отпуске, в отпуске по бер. и родам оплата производится, исходя из среднего заработка. Соглашайтесь, но "доболейте" до ежегодного, а за ним - по бер. и родам. Не срезайте себе "средний". Удачи!

[yaslonstr1972]

Сообщение от natawka2905

Могу ли я направить заявление находясь на больничном и есть ли у работодателя основания отказать?

1)Можете.
2)Если Вы уже отгуляли ежегодный отпуск за конкретный период, т.е. "вперёд".

[natawka2905]

Сообщение от yaslonstr1972

На больничном, в ежегодном отпуске, в отпуске по бер. и родам оплата производится, исходя из среднего заработка. Соглашайтесь, но "доболейте" до ежегодного, а за ним - по бер. и родам. Не срезайте себе "средний". Удачи!

Человек на чьем я месте выходит 6 июня, а мне в декрет с 8 августа...
Чем мне чревато что я отказалась получать уведомление? Увольнением или я что-то неправильно поняла?

[natawka2905]

И скажите пожалуйста, в ст.260 ТК сказано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный отпуск, Могу ли я взять и до отпуска и после него при условии что дней отпуска мне хватает, или только до ИЛИ после?

[yaslonstr1972]

Сообщение от natawka2905

Чем мне чревато что я отказалась получать уведомление? Увольнением или я что-то неправильно поняла?

Если откажитесь от предложенных вакансий - уволят. Про отпуска в похожих случаях можете посмотреть здесь http://rabotai.ru/index.php?option=c...1139&Itemid=53

[natawka2905]

Спасибо за ответы!