[art105]

Здравствуйте! Прошу помощи по ТК.
1.Организация имеет объект, расположенный в другом населенном пункте. Имеет ли право работодатель перевести работника на постоянную работу на этот объект?
2. В трудовом договоре работника ничего не говорится о том, что в его обязанности входят длительные командировки. Могут ли работника отправить в служебную командировку без его согласия?
3.Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату ему заработной платы в полном объёме за период работы продолжительностью 6 лет. Какой период времени может быть охвачен проверкой трудовой инспекции по данной жалобе?
4. Может ли быть восстановлен на работе в обществе «А» работник, работавший после увольнения с работы в обществе «А» в другом обществе «В», в случае признания судом незаконности увольнения работника с общества «А»?

[Афина Паллада]

1. Нет ч.1 ст.72.1. ТК.
2. Да, ч.1 ст.166 ТК, если ТД и/или в ЛНА, колл.договоре специально не оговорено, что в командировки работники направляются с его согласия.
3. затрудняюсь ответить, полагаю, что при действующих ТО по жалобе может
4. ч.7 ст.394 ТК

[МаринаАнатольевна]

art105,

3.Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату ему заработной платы в полном объёме за период работы продолжительностью 6 лет. Какой период времени может быть охвачен проверкой трудовой инспекции по данной жалобе?

- могут взыскать з/п только за 3 года. И проверить тоже за 3 года.

[art105]

Спасибо за помощь, а по 3 вопросу, где регламентировано что можно проверить трудовой инспекцией только за 3 года

[almaz444]

мой начальник отдела написала докладную на начальника управления что я ее не слушаюсь, не выполняю ее задания. Я с этим не согласен, поскольку одна коллега с канцелярии отпрасилась, и начальник отдела мне сказала выполнять ее работу. я соответсвенно выполнял эту работу, она заявляет что я не выполнял свою основную работу, высказывала оскорбительные слова, постоянно проявляет ненависть, хотя в основной работе все нормально, претензии получаются из личной неприязни ко мне. в связи с этим начальник управления попросил написать мне объяснительную на докладную начальника отдела. В связи с этим я в объяснительной хочу отразить ее личную неприязнь и другие моменты ее негативных факторов. Помогите правильно это все сформулировать в объяснителньой. Заранее спасибо