[uhov3]

Работника уведомили о сокращении за 2 месяца. Он получил на руки приказ о предстоящем изменении штатного расписания: сокращении подразделения в котором работает и соответственно штатной единицы соответствующей его должности.
Как часто должны предлагать сокращаемому работнику вакансии в данной местности (нет никаких соглашений, колдоговоров, обязывающих предлагать в других местностях, в ТД это тоже не указано) - как только они появляются ? А если между датами двух предложений РД о вновь открывшихся вакансиях появилась вакансия, не указанная в первом предложении и на нее набрали другого работника до получения второго предложения о вакансиях (квалификация сокращаемого позволяет работать на этой должности) это является поводом для признания незаконности увольнения судом (естественно если это будет доказано) ?

[Афина Паллада]

порядок предложения вакансий ТК не урегулирован, единственное условие, чтобы все подпадающие для предложения вакансии были предложены работнику до увольнения: так что можно каждый раз после появления новой вакансии или после "накопления" группы вакансий.

Прежде чем принимать работника "со стороны" на появившуюся у РД вакансию, вы должны были предложить ее сокращаемому работнику, поскольку, считаю, что в данном случае по факту получается, что работнику предложены были не все вакансии.

[uhov3]

Да я не работодатель я работник. То есть в том случае как я изложил в первом посте увольнение однозначно будет признано незаконным ?

[uhov3]

То есть если хотя бы одна вакансия (которая соответствует требованиям квалификации и опыта и подразумевает работу в той же местности) не предложена то увольнение незаконно ?

[uhov3]

Я просто хочу написать РД заявление чтобы он предлагал все вновь открывающиеся вакансии соответствующие моей квалификации и ниже в данной местности. Я так понимаю в этом нет необходимости и это он должен делать сам без напоминания. Или все-таки это заявление стоит написать, а то что он это обязан делать - спорное утверждение, зависящее от трактовки норм материального права судом который будет рассматривать дело ?

[uhov3]

Думаю что из ст. 81 ТК "При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." и из п.29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 однозначно следует что в этом случае увольнение незаконно ...

[Афина Паллада]

Да, процедура сокращения нарушена.

Я думаю, что если по факту Вы согласны переводиться на вакансию, которую Вам не предложили, есть смысл писать РД - по конкретным вакансиям - почему они не были предложены. Имеет смысл писать в том плане, чтобы потом не появился "задним числом" акт о Вашем отказе знакомиться с этой конкретной вакансией.
Если Вам не приятен сам факт, что РД нарушает процедуру, а переводиться Вы все-равно не намеряны, то до суда "в этом нет необходимости и это РД должен делать сам без напоминания"...

[Praktik]

Добрый день! Действительно вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации и должности в период уведомительного срока работодатель должен предложить Вам. Однако,судебная практика показывает, что работодатель в суде при ссылке работника на допущенное нарушение процедуры увольнения по сокращению штата приводит доводы, что работник не мог быть принят на данную должность поскольку, например, в должностной инструкции к данной должности указывается опыт работы 3 года, а у работника два и прочее. Смысла написания претензий работодателю о том, что он нарушает процедуру увольнения нет, поскольку,тем самым Вы предоставляете ему шанс привести в порядок документы. Я считаю, что данное обстоятельство дает Вам шанс в последующем отстаивать свою позицию в суде по иску о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения по сокращению штата.Вакантные должности должны предлагаться работодателем в течении всего уведомительного периода в том числе и непосредственно перед увольнением. Я думаю, что на данном этапе Вам нужно просто собирать информацию, которая станет в последующем доказательственной базой в суде. Всего доброго!

[Печеник Ксения Александровна]

В полном объеме поддерживаю позицию Praktik. Вам не стоит учить работодателя КАК Вас уволить таки законно. Есть отличный шанс на восстановление.