[byschaa417]

Добрый день.

Обращаюсь к Вам за советом.
Много месяцев назад я был принят на работу.
Был заключён трудовой договор с подписями и печатью нанимателя и с чёткой прописанной в нём суммой зарплаты.
Спустя 1,5 месяца после трудоустройства я потребовал её выплаты, но директор отказал в её выплате. Я написал ему официальное заказное письмо ( с уведомлением о вручении) с просьбой указать причины задержки - ответа не последовало. Потом он позвонил и предложил расторгнуть договор, в кафе в присутствии, каких-то людей.
Я отказался. Побоялся. Предложил его расторгнуть договор официально в присутствии адвоката или нотариуса. Ответа не последовало. Ещё через некоторое время написал ему письмо, что в связи с невыплатой зарплаты временно приостанавливаю работу вплоть до полного погашения задолженности. Ответа нет. Стал готовиться к подаче документов в суд.
Многократно обращался в трудовую инспекцию, прокуратуры разных уровней, УЭБ, следственный комитет, президенту, премьер министру и в массу других надзорных организаций. Все мне сообщают, что по указанному в регистрации адресу такой фирмы нет, хотя по выписке ( даже на сегодня ) Федеральной налоговой службы данная фирма существует и с регистрации не снималась.
Как Вы считаете, если Трудовой договор, не расторгнут, стоит ли подавать при данных выше обстоятельств в суд на данную фирму или конкретно на ген директора?
Что можно сделать и какие перспективы.


С Уважением!