[zhanna80]

подскажите пожалуйста как без ошибок уволить сотрудника, не выдержавшего испытания. Спасибо.

[Sergey64]

Чтобы правильно уволить сотрудника, не выдержавшего испытания, нужно руководствоваться статьями 70-71 Трудового кодекса.

сцылко - http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...121318;div=LAW

[zhanna80]

спасибо, но какие документы при этом необходимо собрать. или этого делать не нужно?

[юрий13]

Сообщение от zhanna80

какие документы

Подтверждающие факт того, что работник не прошел испытание, рекомендую уведомить раньше 3-х дневного срока, может по собственному желанию решит уйти.

[nata_kost1]

zhanna80, документ, которым работник предупреждается о предстоящем расторжении трудового договора, может называться "уведомление". В таком документе необходимо указывать причины, послужившие основаниями для признания результата испытания неудовлетворительным.
Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах.
В случае, когда работник отказывается от получения соответствующего уведомления, такой отказ актируется или в само уведомление вносятся соответствующие записи.
Документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по ст. 71 ТК РФ, являются уведомление о расторжении трудового договора, протокол заседания комиссии по установлению результатов испытания, планы испытания, испытательные листы, журналы контроля над прохождением испытания, отзывы, характеристики и заключения непосредственного руководителя работника или другого лица, ответственного за прохождение испытания.
Также к таким документам относятся приказы, акты, докладные записки непосредственного руководителя и другие документы.
В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится неудовлетворительный результат испытания, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на ст. 71 ТК РФ.
Также указываются реквизиты документов, подтверждающих обоснованность прекращения трудового договора. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов.
На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, указывается ст. 71 ТК РФ.
zhanna80, запись в трудовой книжке об увольнении по п.1 ст. 71 ТК, естественно, не красит работника и может в будущем сослужить не очень хорошую службу, поэтому, если Ваш руководитель и работник не против, то лучше уволить по соглашнию сторон.

[zhanna80]

Спасибо большое, ответ исчерывающий.