[Маняш Ка]

Фирма ликвидируется, всех сотрудников переводят в другую фирму. Кого-то увольняют и снова берут, кого-то переводом. Скажите пожалуйста, каким образом удобней уволить иностранку (украинку) и взять ее в другую фирму?Какие действия необходимо совершить? Есть ли принципиальные различия в увольнении по общим правилам и увольнении путем перевода (именно для украинки)? Украинка имеет все разрешения. Работает экономистом. Спасибо

[an0ther]

Увольняете по соглашениею сторон, уведомляете фмс и усзн об увольнении. Затем она должна обратиться в фмс чтобы ей изменили данные в РнР на нового работодателя. Дальше оформляете ее как и раньше, с уведомлением фмс и усзн.

[Маняш Ка]

an0ther,скажите, а по соглашению сторон - это обязательно?

[an0ther]

Нет, можете уволить по статье :-) не важно как, важно чтобы все были довольны :-)

[Маняш Ка]

an0ther,т.е. и по собственному тоже можно?

[an0ther]

а почему нельзя?

[Маняш Ка]

скажите пожалуйста, имеет ли право иностранный гражданин работать по совместительству у другого работодателя? (имеется разрешение на работу у одного работодателя)
Что для этого надо? Надо ли получать разрешение на работу по совместительству дополнительно? или просто новый работодатель заключает договор с ин. гражданином и должен уведомить ФМС и службу по труду и занятости?Спасибо

[anOther]

РНР выдается для одного, основного, места работы.