[mupmup1]

Я работала в ОУФМС России по Московской области в г.п. Ногинск в должности инспектора (лейтенант внутренней службы). 26.12.2011 г. я подала рапорт на увольнение по собственному желанию в отдел кадров. Рапорт у меня приняли, и на втором экземпляре инспектор отдела кадров поставил отметку о принятии и дату принятия рапорта (26.12.2011 г.). Основываясь Трудовым Кодексом РФ, я отсчитала 14 дней и больше на работу не выходила, чтобы не продлевать трудовые отношения (своего начальника отдела я уведомила в устном виде, а так же отдала копия рапорта с отметкой о принятии его отделом кадров, и сообщила, что с 10.01.2012 года на работу не выйду). Начальник отреагировал отрицательно и не чем не основываясь, сказала, что я должна работать до тех пор, пока не придет приказ о моем увольнении. 11.01.2012 года я позвонила в отдел и кадров и уточнила положения моих дел, инспектор сообщила, что мои рапорта на подписи у вышестоящего руководства. 26.01.2012 года мне звонит сначала начальник отдела, в котором я работала, а потом и инспектор отдела кадров, и сообщают, что мои рапорта не приняты к рассмотрению, что с 01.01.2012 года в ступил в силу Фед. Закон №342 и мои рапорта не действительны, мне нужно приехать в отдел кадров и переписать их на основании нового законодательства. Давили на то, что у меня проблемы, я не являюсь на работу с 10.01.2012 года, что меня уволят по статье за прогулы и я обязательно должна переписать рапорта, иначе меня не смогут уволить. Я настаивала на том, что рапорт написан 26.12.2011 годом, когда еще Фед. Закон в силу не вступил, что рапорта приняты отделом кадров (на что у меня имеется отметка), т. е. на момент их подачи они удовлетворяли всем требованиям, и с 10.01.2012 года на работу я не выходила (ссылалась на статьи Трудового Кодекса РФ). Следовательно, если я сейчас перепишу рапорта (отдел кадров просил переписать их сегодняшним числом), у меня получается прогулы и на меня распространяется действие ФЗ №342, я должна буду вернуться на работу и отработать ещё 1 месяц. Значит я получаю прогулы, а отдел кадров и мой бывший руководитель возможность уволить меня по статье. Я 27.01.2012 года послала заказным письмом с внутренней описью и уведомлением о получении заявление на имя начальника управления с просьбой выдать мне копию приказа о моем увольнении по собственному желанию, трудовую книжку и совершить со мной полный расчет (ссылаясь на рапорт, поданным и принятый отделом кадров, 26.12.2011 г.), и оставила за собой право в случае отказа моей просьбы обратиться в суд и прокуратуру. По настоящее время ответа из управления не поступило, звонки от бывшего руководителя и из отдела кадров продолжаются (в основном смысл такой: ты не права, поступаешь не красиво, переписывай рапорта, у тебя такие проблемы, а ты не хочешь их решать, твои рапорта лежат на столе в отделе кадров без исполнения, ты не выходишь на работу - уволим по статье). В настоящее время я настаиваю на своей правоте, на том, что я поступила по Закону, что рапорта - это лишь письменное уведомления моего начальства о том, что я прекращаю с ними все трудовые отношения, что по истечении 14 дней на работу я могу не выходить, и рапорта переписывать я не буду. А еще они мне вымотали все нервы, я так сильно понервничала, что сейчас нахожусь на лечении (дневной стационар). ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, права ли я, какие негативные последствия могут у меня наступить, как добиться получения трудовой и полного расчета, как мне поступать дальше, где искать справедливости???

[терминатор]

Сообщение от mupmup1

права ли я

На первый взгляд Вы действуете правильно (согласно ТК РФ).

Сообщение от mupmup1

как добиться получения трудовой и полного расчета, как мне поступать дальше, где искать справедливости?

Самое эффективное через суд, имхо.

[Марфед]

Не тратье время и нервы - обращайтесь в суд.
Это их заявление о его "недействительности" меня несколько удивляет...
Будет очень интересно получить и прочитать их письменный отказ в принятии Вашего рапорта и отказа в расторжении трудового договора... Запросите его. Не думаю, что они вам его дадут...


ну а чтобы не затягивать всё это дело - обращайтесь сейчас в суд. Не забудьте насчитать з/плату и предъявить ее к выплате за всё это время. Так как трудовую книжку вам не отдали...

[mupmup1]

Сообщение от Марфед

Не тратье время и нервы - обращайтесь в суд.
Это их заявление о его "недействительности" меня несколько удивляет...
Будет очень интересно получить и прочитать их письменный отказ в принятии Вашего рапорта и отказа в расторжении трудового договора... Запросите его. Не думаю, что они вам его дадут...


ну а чтобы не затягивать всё это дело - обращайтесь сейчас в суд. Не забудьте насчитать з/плату и предъявить ее к выплате за всё это время. Так как трудовую книжку вам не отдали...

Спасибо за совет.
Письменного отказа в расторжении трудового договора я не получала, все заявления они делают в устном виде по телефону. Я до сих пор стою на своем и отказываюсь переписывать рапорт (тем более они 26.12.2011 года у меня его приняли и поставили отметку о принятии с подписью инспектора отдела кадров). Я с 27.01.2012 года не получила даже ответа на мое заявление о выдаче трудовой книжке, копии приказа об увольнении и полного со мной расчета. О чем они думают я не знаю, когда они начнут что-либо предпринимать не знаю. Пока одни только угрозы о увольнении за прогулы, громкие слова, что у меня проблемы, а я не переписываю рапорта в соответствии с новым законодательством, вступившим в законную силу с 01.01.2012 года, т.к. в момент написания мною рапорта новый закон не вступил в законную силу. Как только ситуация изменится или появятся изменения в моем деле, подробно расскажу.

[терминатор]

Сообщение от mupmup1

О чем они думают я не знаю, когда они начнут что-либо предпринимать не знаю. Пока одни только угрозы о увольнении за прогулы, громкие слова, что у меня проблемы
........
Как только ситуация изменится или появятся изменения в моем деле, подробно расскажу.

Не надо ждать, подавайте иск в суд.

[mupmup1]

Сообщение от терминатор

Не надо ждать, подавайте иск в суд.

Хорошо, сейчас поищу в интернете, как правильно составить иск, я еще не разу не отстаивала свои права через суд (наверное, по тому, что таких ситуаций не возникало). И буду добиваться правды.