[ViZiTer]

Добрый день, прошу помочь в разрешении сл. ситуации:

Работник подал заявление в суд и просит взыскать не выплаченную заработную плату за время работы у работодателя (приводит несколько месяцев по его мнению в которых ему не доплатили премиальные).

Приведенные работником месяцы попадают под срок давности обращения в суд в соответствии со ст. 392 п. 1 ТК РФ, т.е. срок обращения давно истек.

Однако, согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора». Таким образом, срок исковой давности не начинает течь до момента увольнения.

При этом следует отметить, что в настоящий момент трудовые отношения с работником прекращены (но на тот период который он приводит трудовые отношения не были прекращены), и начисленная заработная плата ему была выплачена, но как он полагает ему не доначислили премиальные (правда об этом он не говорит).

Разъясните пожалуйста в данной ситуации, с какого момента исчислять срок давности (3 мес.).

Я как полагаю раз работодатель начислил и выплатил значит срок исчисляется с момента когда работник узнал (при этом работник в заявлении сам пишет что с такого то ему не довыплатили з.п.).
Но в то время трудовой договор с ним расторгнут не был, т.е. трудовые отношения с ним на тот момент не были прекращены.

Или все таки в данной ситуации срок должен исчисляться с момента расторжения труд.дог. и выдачи книжки.


Заранее спасибо за ответы, прошу очень нужно.

[NimFFetkA]

Премиальные и з/п, вроде как, разные вещи. Работник не может подавать в суд на работодателя за то, что ему не выплатили премиальные. Премиальные - это все же поощрения работника, работник если заслужил, то получил, а если уж нет... то на "нет" и суда нет..
Или я ошибаюсь?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от NimFFetkA

аботник не может подавать в суд на работодателя за то, что ему не выплатили премиальные.

С чего Вы взяли?

[алина13]

тут не срок давности а срок обращения в суд - это суть разные понятия - читайте и понимайте буквально:
считается от момента когда узнал или должен был узнать о нарушении права - берите расчетные листы по зарплате и доказывайте их вручение (под роспись, при свидетелях и т.п.), если докажете что вручались - с того момента и знал он о нарушении права на премию ....
но имейте в виду, что нарушение права длящееся и поэтому если со стороны работника будет нормальный защитник - взыскать можно за все время недоплат

[ViZiTer]

Сообщение от алина13

берите расчетные листы по зарплате и доказывайте их вручение (под роспись, при свидетелях и т.п.), если докажете что вручались - с того момента и знал он о нарушении права на премию ....
но имейте в виду, что нарушение права длящееся и поэтому если со стороны работника будет нормальный защитник - взыскать можно за все время недоплат

Если бы они были, з/п на карточку, работодателю наплевать на нормы ТК РФ, считает что раз перечисляет, то этого достаточно.
Сослаться можно только на труд.договор, в нем написано, что премия выплачивается по результатам работы, только опять загвоздка, подпись что работник получил его на руки тоже отсутствует.
По поводу Срока обращения в суд. Я не зря сослался на Постановлени, ведь в нем четко сказано, 1) начисленная но не выданная з/п - в моем случае она была начислена и перечислена (т.е. не попадает сюда, так?); 2) трудовые отношения с работником не прекращены - здесь как раз и не были прекращены (это попадает под мой случай).

С какого момента вести отсчет срока, с перечисления? или расторжения?

[ViZiTer]

Все посмотрел практику, говорят о нижеследующем:
Из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата (вознаграждение) работнику должна быть начислена, но не выплачена.
"В настоящем случае заработная плата Работнику в том размере, на который он указывает в исковом заявлении, не начислялась, заработная плата была начислена в ином размере, таким образом, поскольку имеет место спор не о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, к спорным правоотношениям подлежит применению срок давности".

Соответственно, в моем случае подлежит применению данный срок, т.к. з/п была начислена и выплачена (хотя и в меньшем размере).

[NimFFetkA]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

С чего Вы взяли?

просто недавно сталкивалась с такой делемой....
Работодатель вместо премии принял решение уволить работников. Не потому, что работники плохо себя вели, а потому, что премия была достаточно высокой.
Обращались к юристу, сказали, что премию с работодателя никак не выпросить. Хотя работодатель обещал, ставил планы и говорил, что если планы будут выполнены, то Вам %.
Все-таки премию можно как-то получить, да? Как?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от NimFFetkA

Все-таки премию можно как-то получить, да?

Для начала надо выяснить условия начисления премии (смотрите ЛНА работодателя)...