[oks699]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста в следующей ситуации.
Я ушла в декрет в январе 2011г. Затем соответственно в отпуск по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет.
Работала в ООО с 2006г. Из-за невыплаты зарплаты и пособия по БиР был подан иск в суд на работодателя. В результате заключения мирового соглашения работодатель выплачивает мне задолженность по зп и пособиям.
В июне 2012г. отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается. Учитывая предыдущие судебные тяжбы, на работу выходить я не собираюсь. Работодатель неоднократно обращался ко мне с просьбой написать заявление об уходе. Я ответила, что напишу когда закончится отпуск по уходу.
Вопрос мой в следующем : могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск ? В отпуске на протяжении 5 лет не была и может ли работодатель отказать в этой выплате?

[терминатор]

Сообщение от oks699

могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск ? В отпуске на протяжении 5 лет не была и может ли работодатель отказать в этой выплате?

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учтите

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

[oks699]

Спасибо.
Так как я была в отпуске по уходу, рассчитать должны исходя из той зп , которая была до декрета?

[oks699]

Просто я переживаю из-за того, что начислений по ЗП у меня нет с января 2011г. и отработать хотя-бы один день после отпуска тоже нет возможности.