Старый 08.12.2008, 13:33   #1
Джули85
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Джули85
 
Регистрация: 23.09.2008
Сообщений: 128
Благодарности: 70
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Exclamation Трудовой договор с ген. директором

У меня, такой вопрос сотрудник был принят на должность зам. Генерального директора, сейчас он стал Генеральным директором. Надо ли с ним заключать новый трудовой договор или можно оформить ДСоглашением и переводом на другую должность?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.12.2008, 14:17   #2
Никитина Марина Алексеевна
Юрист
 
Аватар для Никитина Марина Алексеевна
 
Регистрация: 04.11.2007
Адрес: Россия / Читинская обл. / Чита
Сообщений: 1,754
Благодарности: 6
Поблагодарили 491 раз(а) в 438 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Переводом можно. Но вот трудовой договор нужно заключить новый (или в новой редакции), так как технология назначения на эту должность и порядок заключения трудового договора, а также полномочия и функции - другие.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.12.2008, 15:01   #3
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

уточню, что если назначение ген.директора прозводится через перевод, то изменение условий ТД (в т.ч. в части трудовых функций и полномочий) - "новая редакция" - возможно только через соглашение об изменении (ст.72, 72.1. ТК) условий ТД.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.12.2008, 15:14   #4
Никитина Марина Алексеевна
Юрист
 
Аватар для Никитина Марина Алексеевна
 
Регистрация: 04.11.2007
Адрес: Россия / Читинская обл. / Чита
Сообщений: 1,754
Благодарности: 6
Поблагодарили 491 раз(а) в 438 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Афина Паллада, подскажите как оформить в данном случае: генерального директора избирает общее собрание участников (или Совет директоров), трудовой договор с ним подписывает от лица общества один из участников, индивидуальные (существующие только у ген.директора) полномочия. Зам.директора - обыкновенный наемный работник, трудовой договор с ним заключает и подписывает ген.директор. Неужели только увольнением зама в связи с избранием на должность гены?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.12.2008, 17:01   #5
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Никитина Марина Алексеевна, стопроцентную точность я могу сказать в одном: новый ТД возможно заключить только после расторжения старого.

К сожалению, уверенный ответ на Ваш вопрос я дать не могу, т.к. досконально мной не изучался, но встречала 2 т.зр., по одной из которой авторы утверждали, что через дополнение изменить условия ТД с обыкновенного работника на ТД с директором нельзя, т.к. лицо от учредителей (акционеров) уполномочено по закону заключать ТД, а не изменять.

Я склоняюсь к иной т.зр. (Вашей), т.к. перевод не влечет существенных нарушений закона и положение работника в таком случае не ухудшаются (право на отпуск, невозможность перезаключения на срочный ТД)...
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.01.2009, 12:02   #6
Викатория
Пользователь
 
Аватар для Викатория
 
Регистрация: 13.01.2009
Адрес: Московская область
Сообщений: 132
Благодарности: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Полномочия гендиректора

Может ли гендиректор не заниматься финансовыми вопросами? А финансовыми вопросами будет заниматься учредитель?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.01.2009, 14:01   #7
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Викатория Посмотреть сообщение
Может ли гендиректор не заниматься финансовыми вопросами?
что значит "заниматься финансовыми вопросами"?
кто бы ими не занимался в компании - ответственность по закону на директоре.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе