[andreyserg]

Итак, где-то 2 месяца назад я был принят на работу главным специалистом информационного отдела, был заключен договор сроком на 1 год с испыт-м сроком 3 месяца, цель моих обязанностей было написание ПО,
Через 2 мес. я не пошел по распоряжению директора на мероприятие не связанное с моей работой и он решил меня уволить:
В один день я получаю 1)Уведомление о признании результата испытания неудовлетворительным на основании заключения о результатах моей работы, подготовленного Зам директором, моим начальником, начальником средств измерений, начальником отделом кадров ,меня увольняют по 71 статье .
2) Дисциплинарное взыскание с лишением премии за предыдущий месяц работы т.к. я не представил план работы, ПО в установленный срок не написана.
Основание:
1)Служебной записки начальником средств измерений(он не мой начальник)
2)Моя объяснительная записка, где расписаны примерные сроки окончания работ
3)Статья 192 ТК
Через 3 дня меня ознакомили с приказом об увольнении:
В основании применения статьи 71 перечислено: Докладная записка моего начальника, уведомление о признании результата испытания неудовлетворительным, служебная записка о результатах работы работника.

В общем чего-то они намудрили тут..
Вопрос: как мне обжаловать увольнение и дисц. взыскание? Два разных иска?
В связи с тем что есть запись разговора об моем увольнении(что я не пошел на мероприятие и меня надо уволить) с директором я думаю шансы велики...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от andreyserg

Два разных иска?

да, но потом можно будет объединять в один процесс. И поспешите - не пропустите сроки

[andreyserg]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по поводу сроков испытательного срока, я был принят 8 сентября уволен 9 декабря, но был на больничном неделю
в учебнике В.И.Миронова Трудовое Право говорится
"В ч. 7 ст. 70 ТК РФ говорится о том, что в срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый фак-
тически отсутствовал на работе. Таким образом, в срок испытания входит время, в
течение которого работник выполнял трудовую функцию, периоды отсутствия
работника на работе, в том числе и по уважительным причинам, например при
нахождении в отпуске без сохранения заработной платы, в этот срок не включаются.
Исключение периодов отсутствия работника на работе из срока испытания не зависит
от волеизъявления работника. Однако полномочный представитель работодателя в
рассматриваемой ситуации должен издать приказ (распоряжение) о продлении срока
испытания на период отсутствия работника на работе. Работника необходимо
ознакомить с данным приказом под роспись. Отсутствие подобного приказа может
служить доказательством освобождения работодателем работника от дальнейшего
испытания. Признание работника выдержавшим испытание относится к компетенции
работодателя. В связи с чем отсутствие приказа (распоряжения) о продлении
испытания должно рассматриваться как освобождение работодателем работника от
дальнейшего прохождения испытания.
В соответствии с ч. 3 ст. 71 ТК РФ при истечении срока испытания, в том числе
при отсутствии приказа о продлении этого срока на период отсутствия работника на
работе, в случае продолжения работником работы он считается выдержавшим
испытание. Последующее расторжение трудового договора с работником, выдер-
жавшим испытание, допускается только на общих основаниях, то есть в случаях,
предусмотренных федеральным законом."
,т.е. исходя из написанного на меня должны были составить распоряжение о продлении испыт срока на 1 неделю ,
В самой же 70 ст все просто - "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе." вроде как автоматически продляется.
Есть у кого-нибудь мнения на этот счет?

[Афина Паллада]

С указанным мнением не согласна, в нормах ТК ничего не говорится об обязательном оформлении продления срока испытания. А стало быть, этот срок продлевается автоматически в силу закона, если иное не определено соглашением сторон ТД или оформлением распоряжения РД о сокращении срока испытания.