[ESENY]

Добрый день. Помогите разобраться. Мы провели АРМ в том числе офисных работников в соответствии с требованиями Приказа 342Н от 26.04.11. Было это в 2012г. когда аттестация была обязательна для всех рабочих мест. и по результатам АРМ рабочие места офисников признаны вредными. и тут Приказом 590н от 12.12.12. принимается, что "4. Аттестации подлежат рабочие места работодателя <1>"
< 1> За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

То есть теперь их (офисных РМ) аттестацию проводить не нужно. Но мы то уже провели и эти РМ признаны вредными!!! Так вот нужно нам подписывать доп.соглашения к трудовым договорам и указывать на вредность и соответствующие этому льготы и давать их (36-часовая раб.неделя, доп.отпуск 7 дн., 4% к окладу, мед.осм. 1 р в 2года) или нет? Вроде бы по новой ситуации нет, но это если б мы сейчас сделали аттестацию. А мы ее сделали раньше и вредность условий подтверждена. кроме того Постановлением Правительства 870 от 20.11.08. прямо содержится: "Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:" и по списку. То есть, есть аттестация и вред условия - есть компенсации. у нас есть... сами себе яму вырыли? Короче сижу смотрю на эти допы и рука не понимается. Надо ли?
И еще казусик как разрешить. Согласно 590н получается работы на ПК не вредные. Однако, Приказ 302н от 12.04.11. ( в ред. 296н от 15.05.13) - электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) -это вредный фактор условий труда при котором являются обязательными мед.осмотры 1 раз в 2 года. Как разрешить данное противоречие двух равных по силе НПА? Мед. осмотры проводить и оплачивать, а вредными условия не признавать, ведь вредные на этой работе только факторы? Но ведь условия труда это совокупность факторов (ст209),. Тогда непонятно сколько их должно быть вредных и сколько безвредных, полезных что б условия считать вредными или нормальными.... понятно что это дела АРМ но для категории работников сталкивающихся с этими факторами АРМ не предусмотрена!!! здесь у нас видимо как и во многих местах закона сделано через... не голову

[ESENY]

сообщение не риторического характера и требует помощи практического характера