[трактор]

Ситуация такая.
На работу не вышел работник,нач смены попросил встать вместо него моего брата.А тот отказался,мотивируя тем,что нет распоряжения или приказа о его переводе.С начислением ему зарплаты работника,вместо которого он будет работать.
Нач. смены написал записку,на основании этой записки брата наказали на 15% от зарплаты.
Правомерны ли действия брата?Что он потребовал приказа об оплате или нет.
Как обжаловать наказание?

[Герасимова Елена Сергеевна]

Это перевод - (df - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя)
Перевод производится с согласия работника (в письменной форме).

Вот исключения, когда перевод может быть без согласия работника (ст.72.2 ТК):

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч.2 ст.72.2.). Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Т.е. если надо было заменять отсутствующего работника из-за катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части - обязан был перейти.
Если по иным причинам - нужно соглашение сторон, т.е. согласие работника на перевод. Так что дело даже не в приказе, а в согласии.
В общем, переводить не имели права, соответственно любые наказания незаконны (а уж тем более невыплата 15% зарплаты - это отдельное нарушние. просто так производить удержания из зарплаты нельзя! но это отдельная тема).

[трактор]

А как теперь можно обжаловать приказ о наказании?
Что готовить и куда пойти(это если договориться не получиться)?

[Герасимова Елена Сергеевна]

можно написать жалобу в государственную инспекцию труда, можно обратиться в КТС или в суд. В инспекцию проще, нет формальной процедуры. Вот здесь можно прочить подробнее:
http://trudprava.ru/index.php?id=1393 - про инспекцию
http://trudprava.ru/index.php?id=1482 - про суд
Что готовить? если есть копии документов (приказ о снижении зарплаты, трудовой договор, положение о заработной плате (почему снизили зарплату-то?) и т.п. - очень пригодятся.