[Sergey90]

Здравствуйте. Моя фирма насчитывает около 30 сотрудников деятельность которой связана с погрузкой / разгрузкой и хранением на складе товаров не продовольственного характера. Во время когда у моих сотрудников простой, я предлагаю им заняться уборкой территории от снега, мусора на что получаю отказ с возражением о том что они не дворники и выполнять работу не входящую в их трудовой договор и не соответствующую их должностным инструкциям они отказываются. У меня к вам вопрос, можете ли вы подсказать законные способы привлечения их к вспомогательной работе. Заранее благодарен

[Доброжелательница]

Сообщение от Sergey90

законные способы привлечения их к вспомогательной работе

заключение дополнительных соглашений к трудовому договору о выполнении в течение нормальной продолжительности рабочего времени работы по другой должности (профессии) с соответствующей доплатой - ст. 60.2 ТК РФ - Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. И обратите внимание на ст. 60 ТК РФ - Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором