[Солнце]

Всем добрый день. Коллеги, советуюсь. Подан иск по признанию приказа об увольнении незаконным, восстановлению на работе и т.д. Увольнение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На момент подачи иска никаких приказов о наложении дисциплинарных взысканий у истца на руках не было. Истребовал уже в процессе.
Сейчас думаем, по идее нужно менять предмет иска на "признание незаконными приказов о наложении взыскания №№, приказа об увольнении, восстановить и т.д.", но при этом изменится основание иска. Как быть?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Солнце

Как быть?

подавать отдельный иск об обжаловании приказов и объединять оба дела - как вариант

[Солнце]

Думала об этом. Считаю, что новый иск только об обжаловании приказов о дисциплинарке будет проигран, т.к. 3 мес истекло по ранее наложенным.

[Солнце]

Сообщение от Солнце

. Подан иск по признанию приказа об увольнении незаконным, восстановлению на работе и т.д.

Иск уже давно рассматривается, то есть, если это будет новый иск, то срок месячный уже прошел.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Солнце

срок месячный уже прошел

на обжалование приказа - 3 месяца срок

Сообщение от Солнце

3 мес истекло по ранее наложенным.

так о них узнали только в суде - соответственно, от этого момента и срок пойдет - с момента, когда работник узнал о нарушении его прав

[Солнце]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

на обжалование приказа - 3 месяца срок

так о них узнали только в суде - соответственно, от этого момента и срок пойдет - с момента, когда работник узнал о нарушении его прав

Есть и те с которыми работник был ознакомлен вовремя. При увольнении по этой статье исследуются на предмет законности все приказы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Солнце

При увольнении по этой статье исследуются на предмет законности все приказы.

если работник заявит "проверить". Неотмененные приказы априори законные