[mab64]

Здравствуйте. Я работаю системным администратором. В результате возникшей личной неприязни со стороны директора, мне было предложено уволиться по собственному желанию, на что я ответил отказом. После этого в ход пошли вымышленные обвинения, оскорбления, запугивание и угрозы уволить по статье за какие-либо нарушения. Но я продолжал стоять на своем. Не смотря на все усилия руководства никаких реальных причин для моего увольнения найдено не было. Тогда было объявлено о сокращении моей должности. Должность сисадмина в организации только одна. Сначала в качестве причины сокращения был назван отказ от компьютерной обработки информации. Затем, ввиду явной абсурдности этой версии, была озвучена другая: якобы переход на аутсорсинг. Имеется аудиозапись, подтверждающая вышеизложенное. Также зафиксированы слова начальства об отсутствии ко мне претензий в профессиональном плане. Есть ли шансы добиться восстановления в должности через суд? Если да, то как лучше действовать?

[юрий13]

Сообщение от mab64

Имеется аудиозапись, подтверждающая вышеизложенное.

Не любят судьи аудиозаписи, особенно по трудовым спорам. Писал про это не раз, не буду вдаваться в подробности и писать почему я с судьями не согласен, но есть три причины для отказа принять запись/отказа ее воспринимать как доказательство: 1) якобы запись разговора без согласия противоречит Конституции; 2) якобы подлинность аудиозаписи нельзя проверить; 3) неправильно подано ходатайство о приобщении этого доказательства; еще что-нибудь на усмотрение судьи. В общем, плохое доказательство.

Сообщение от mab64

Затем, ввиду явной абсурдности этой версии, была озвучена другая: якобы переход на аутсорсинг.

Работодателю не нужны причины для сокращения штата, это его усмотрение. Однако сокращение должно быть "реальным", должность должна исчезнуть из штатного расписания, хотя бы на сколь-нибудь продолжительное время, не должна появиться должность с аналогичным функционалом. Естественно, должна быть соблюдена процедура.

Сообщение от mab64

Есть ли шансы добиться восстановления в должности через суд?

Какие-то есть. Надо через суд проверять соблюдение процедуры и "реальность" сокращения.

[mab64]

Сообщение от юрий13

Не любят судьи аудиозаписи, особенно по трудовым спорам

Правильно ли я понимаю, что аудиозапись, если она будет принята в качестве доказательства, достаточно весомый аргумент в мою пользу и вероятность этого все-таки ненулевая? В таком случае вопрос: как повысить шансы, какие доводы привести и т. п., чтобы аудиозапись была принята судьей.

[Доброжелательница]

Сообщение от mab64

Имеется аудиозапись, подтверждающая вышеизложенное

что именно из вышеизложенного подтверждает запись?

[mab64]

Сообщение от Доброжелательница

что именно из вышеизложенного подтверждает запись?

Запись подтверждает, что сокращение предпринято с целью избавиться от ставшего неугодным работника, что перед тем, как было принято решение о сокращении, были применены угрозы, шантаж, запугивание, оскорбления, чтобы вынудить уйти по собственному желанию.

[юрий13]

Сообщение от mab64

Правильно ли я понимаю, что аудиозапись, если она будет принята в качестве доказательства, достаточно весомый аргумент в мою пользу и вероятность этого все-таки ненулевая?

Вероятность ненулевая, Санкт-Петербургский горсуд как-то указал по трудовому спору, что вполне себе доказательство, были и другие региональные решения на этот счет, но мало.

Сообщение от mab64

В таком случае вопрос: как повысить шансы, какие доводы привести и т. п., чтобы аудиозапись была принята судьей.

Указать в письменном ходатайстве подробно где, в каких условиях осуществлялась запись (дата, точное время, на какое устройство велась запись, на какое устройство была скопирована, на какой носитель, кто говорит на записи, какая продолжительность и т. п., некоторые чуть ли не давление в момент записи указывают). Желательно сделать расшифровку и приложить к ходатайству вместе с носителем. Крайне желательно принести с собой устройство, на котором эту запись можно послушать. Можно приложить документы на записывающее устройство. Как-то так.

[mab64]

На какой стадии процесса лучше предъявить аудиозапись?

[Афина Паллада]

По мне так запись, наоборот, подтверждает реальность сокращения. Тут не принуждение к увольнению (т.е. ложное волеизъявление работника на увольнение), а сокращение должности, главное, отсутствие мнимости сокращения, а запись так и говорит - директор переводит работу увольняемого на стороннюю организацию. Перевод на аутсорсинг - не = мнимость.
Мое мнение, конечно.

[mab64]

Сообщение от Афина Паллада

По мне так запись, наоборот, подтверждает реальность сокращения.

Вы слышали запись?

Сообщение от Афина Паллада

главное, отсутствие мнимости сокращения

Исходя из Вашей логики, неважно, было убийство спланировано заранее и совершено с особой жестокостью, или это была необходимая самооборона? Так?

[юрий13]

mab64, если реально хотят упразднить должность, то не важно, что говорили на записе. Да, пытались склонить к увольнению по собственному, но не получилось, пришлось действовать законно.