[Масипун]

Добрый день.
Между мной, как директором, и учредителем, в одном лице, был составлен срочный трудовой договор сроком на один год. В с этом месяце заканчивается его срок. Я не хочу продолжать работать. Работодатель не увольняет. Что делать в таком случае?

[Доброжелательница]

Сообщение от Масипун

Что делать в таком случае?

подаете заявление единственному участнику под роспись в своем экземпляре или копии. Не берет заявление - направляете ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи пишете: Заявление директора ООО "Название" Фамилия Имя Отчество от такого-то числа об увольнении по собственному желанию. Отслеживаете получение. С даты, следующей за днем получения письма или вручения заявления участнику, отсчитываете месяц - и вы свободны.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

ст. 280, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

[Масипун]

Спасибо.
Обязательно ли ждать месяц? Не достаточно того, что срок договора заканчивается раньше?
А что делать с подчинёнными? Со складом? С долгами поставщиков?

[Доброжелательница]

Масипун, простите, пожалуйста! Ввела вас в заблуждение, не углядев, что договор срочный. Можете просто прекратить выходить на работу по окончании срока договора. И даже противопоказано продолжать работать, в противном случае договор "по умолчанию" может стать бессрочным.

[Доброжелательница]

Сообщение от Масипун

А что делать с подчинёнными? Со складом? С долгами поставщиков?

а увольнение директора не влияет на отношение третьих лиц с юр.лицом

[Масипун]

Сообщение от Доброжелательница

а увольнение директора не влияет на отношение третьих лиц с юр.лицом

Так на складе куча товара. Я материально ответственный.
Склад разворуют, повесят на меня недостачу...

[Масипун]

Сообщение от Доброжелательница

Масипун, простите, пожалуйста! Ввела вас в заблуждение, не углядев, что договор срочный. Можете просто прекратить выходить на работу по окончании срока договора. И даже противопоказано продолжать работать, в противном случае договор "по умолчанию" может стать бессрочным.

Получается, что даже заявление об уходе не писать?

[Доброжелательница]

Сообщение от Масипун

Склад разворуют, повесят на меня недостачу...

Вы же директор - назначьте другого МОЛ, проведите инвентаризацию и передайте по описи складские остатки.

Сообщение от Масипун

Получается, что даже заявление об уходе не писать?

Так договор-то срочный, он прекращается с истечением срока. Работодатель обязан уведомить работника о прекращении срочного ТД за 3 дня, а работник ничего не должен

[Масипун]

Подскажите, что делать с печатями и доступом в Банк-клиент?

[Масипун]

Подскажите, что делать с коллективом? Он тоже не хочет продолжать работу? Что делать с арендодателем? Офис и склад в аренде? Что делать с печатями и прочей документацией? Собственник не реагирует. Находится в другом городе?