[Белова Ирина]

Сотруднику принесли уведомление о сокращении в связи с Планом реорганизации от ...числа ... года, в котором обязали его расписаться. ДО ЭТОГО несколькими днями раньше сотрудник подписал у Генерального директора Увольнение по Соглашению сторон. Какой датой датирован Приказ о сокращении сотрудник не в курсе. Сотрудник в уведомлении о сокращении расписался, но почувствовал подвох и потому пока держит эти бумаги у себя.

Ситуация изнутри такая - Генеральный хочет уволить по соглашению сторон. Зам генерального - по сокращению. Как в этом случае правильно себя вести сотруднику, если сам он хочет уволиться по Соглашению сторон. На руках у сотрудника оба документа - оба экземпляра Уведомления об увольнении по сокращению и Соглашения сторон об увольнении. Как правильнее действовать сотруднику в такой ситуации?

[samuel]

Сообщение от Белова Ирина

На руках у сотрудника оба документа - оба экземпляра Уведомления об увольнении по сокращению и Соглашения сторон об увольнении. Как правильнее действовать сотруднику в такой ситуации?

Что хочет сотрудник и какие условия увольнения в "соглашении сторон"?

[Белова Ирина]

Сообщение от samuel

Что хочет сотрудник и какие условия увольнения в "соглашении сторон"?

Сотрудник хочет уволиться по Соглашению сторон. С выплатой трехмесячной зарплаты из расчета средней за 12 мес. Что отражено в Соглашении.
Увольнение по сокращению. как я понимаю, подразумевает выплату двухмесячной зарплаты+менее приятную запись в трудовой книжке+победу Зама (который собственно и добивался увольнения Сотрудника) над Генеральным :-)

[Белова Ирина]

Забыла добавить что в случае Увольнения по сокращению сотрудник будет ходить на работу в течение двух месяцев, чего ему бы не хотелось. Соглашение предусматривает конкретную близкую дату, удобную сотруднику. Соглашение предложил заключить сам сотрудник.

[Archangel]

Сообщение от Белова Ирина

Увольнение по сокращению. как я понимаю, подразумевает выплату двухмесячной зарплаты

А еще работодатель не освобождается в этом случае от обязанности выплатить выходное пособие в размере еще одного среднемесячного заработка. вот за эти три месяца работник и хочет получить деньги по средней.

[Белова Ирина]

Сообщение от Archangel

А еще работодатель не освобождается в этом случае от обязанности выплатить выходное пособие в размере еще одного среднемесячного заработка. вот за эти три месяца работник и хочет получить деньги по средней.

Насколько я в курсе, пособие в размере еще одного среднемесячного заработка выплачивается если работник не нашел работу, встал на биржу труда, и обратился ха этим пособием на старое место работы.
Это топ-менеджер, увы, вряд ли он на эти шаги пойдет.
Так как быть-то?

[Archangel]

Мы может имеем ввиду разные месяцы. Ваш работник пытается уволиться по сокращению, но не дожидаясь пока истекут 2 месяца после его уведомления а сразу сейчас. есть такая возможность, прописанная в ТК, но только при согласии на это Работодателя. В этом случае он получает расчет по среднему по дату указанную в уведомлении (примерно 2 мес обычно) о сокращении и плюс выходное пособие.

[Белова Ирина]

Я видимо путано объяснила. Работник хочет уволиться по СОглашению сторон. Со всеми вытекающими. Но один из руководителей предприятия настаивает на его увольнении по сокращению, что и выразилось во врученном Уведомлении о сокращении. Оно работником подписано, но оба экземпляра у него на руках Собственно вопрос - Как не пустить Уведомление о сокращении в ход и все же уволиться по Соглашению сторон?

[samuel]

Сообщение от Белова Ирина

Сотрудник хочет уволиться по Соглашению сторон. С выплатой трехмесячной зарплаты из расчета средней за 12 мес. Что отражено в Соглашении.

Какая дата увольнения в соглашении сторон?
Работодатель со своей стороны подписал соглашение сторон и поставил печать?

[Bev]

Белова Ирина, я никак не могу понять в чем проблема. Если уведомление о сокращении у сотурдника на руках и он его никому не отдавал и нигде больше не подписывался на предмет сокращения, что ему мешает все это оставить у себя и забыть?

И что мешает уволиться по соглашению сторон, если оно уже подписано и экземпляр есть на руках у сотрудника?