[Грата]

Здравствуйте, всем! ситуация такая, помогите разобраться! Директор является единственным учредителем и беременной женщиной! Но оказывается в этом случае ФСС отказывается выплачивать пособие по беременности и родам. Решили ввести второго учредителя, чтобы исправить эту ситуацию. Как теперь оформить отношения с тем же директором, срок полномочий которого еще не истек, чтобы ФСС "не подкопались")))Нужно, чтобы с директором труд договор подписал второй новый учредитель! как же это можно сделать?

[Гвоздицких Анна Валерьевна]

Совершенно верно, глава 43 ТК РФ не распространяется на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (ст. 273 ТК РФ).

Т.е. невозможно быть самому себе и работодателем, и работником в одном лице.

ФСС, конечно, смотрит на "свой" закон - ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" от 29.12.2006 № 255-ФЗ и на ФЗ "О гос пособиях гражданм, имеющим детей". В них определены категории застрахованных женщин, в первую очередь, к ним относятся работающие по трудовым договорам.

С одной стороны, ваш вопрос из области трудового права, с другой - корпоративного.

Полагаю, что вам нужно разделить два юридических факта, два юридических статуса вашего директора: 1) ее статус ЕИО, полномочия которого, как вы говорите, не истекли, и не истекут в связи с появлением в Обществе нового органа управления - общего собрания участников (насчет того, что не истекут - тут надо подумать); 2) заключение с ней трудового договора на выполнение трудовой фнукции руководителя организации.

Поскольку трудового договора до этого с ней не было, то вам просто нужно заключить его с той даты, с которой будет определено общим собранием участников ООО, не распространяя его "задним числом" на тот период, когда она была едиснтвенным учредителем.

На какой срок заключить этот ТД? - здесь нужно пчитать ваш устав, конечно. На самом деле, думаю, что полномочия директора должны быть прекращены в случае появления нового органа в ООО, и уже общее собрание участников - должно заново избрать ЕИО. В протоколе отразить, кого, на какой срок, кому поручить подписать трудовой договор с директором и на каких условиях.

Для получения права на пособие по беременности и родам продолжительность страхового стажа не влияет, поэтому ФСС не должен докапываться. Другое дело, как будет страховой стаж подсчитан. Пособие по БиР может быть либо расчетным, определяться из среднего заработка, либо определяться исходя из МРОТ - см ст. 11 указанного ФЗ "Об обеспечении пособиями...".

[юрисконсульт Евгения]

Что бы получить пособие по бер и родам в этой ситуации, она должна заключить договор о ДМС (добровольное мед страхование) и по истечении 6мес ей будет полностью расчитано данное пособие (это как у ЧП, адвокатов, часных нотариусов и.т.д) или уже поздно?

[Гвоздицких Анна Валерьевна]

я смотрела специально ФЗ, который вы имеете в виду, в нем указаны только индивидуальные предприниматели, адвокаты и ряд других лиц, которые могут вступить добровольно в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и временной нетрудоспособностью и уплачивать за себя страховые взносы не менее 6 мес. В законе не сказано про единственных учредителей ООО.

[Грата]

полномочия директора должны быть прекращены в случае появления нового органа в ООО, и уже общее собрание участников - должно заново избрать ЕИО.??? на каком основании???

[Тарасова Ольга]

Сообщение от Гвоздицких Анна Валерьевна

На самом деле, думаю, что полномочия директора должны быть прекращены в случае появления нового органа в ООО,

это повлечет за собой внесение
изменений в Устав Общества, не слишком ли тернистый путь, чтобы получить пособие?

[Грата]

мы не видим другого выхода из этой ситуации. Директор получает чистую зарплату, платит ЕСН, почему она должна отказаться от возможности получения этого пособия, причем размер его не маловат. или сейчас решить этот вопрос или потом с ребенком на руках бегать и трепать нервы по суду. поясните, в чем будут заключаться изменения, вносимые в устав? есть ли у вас какие-то другие конкретные предложения по поводу этой ситуации?

[Афина Паллада]

Грата, посмотрите решение судей, где пришли к выводу, что директор ООО, являющийся его единственным учредителем, имеет право на получение за счет средств ФСС РФ всех видов пособий наравне с другими работниками.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22.10.2007 N Ф04-7333/2007(39430-А45-25), от 05.04.2007 N Ф04-1702/2007(33105-А45-6), ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1

ФАС ЗСО в Постановлении от 05.12.2007 N Ф04-8301/2007(40653-А45-25) и ФАС УО в Постановлении от 05.12.2007 N Ф09-10084/07-С1 п
ФАС ПО в Постановлении от 02.09.2008 N А65-266/08. ФАС ВВО в Постановлении от 30.10.2008 N А11-1435/2008-К2-21/81