[Олежик]

Работник уходит в очередной отпуск с 02.02.09 г. по 06.04.09 г.
Никого не предупредив он едет на сессию с10.02.09 г. по 30.02.09 г. параллельно отдает со своей знакомой пакет документов(заявление(не подписанное),справку-вызов) для последующей передачи в ОК,но она по своей расторопности передала не в тот отдел и эти документы там пылились.
Со спокойной душой этот работник выходит на работу 07.04.09 г., заходит в ОК заявляет: "Когда мне можно получить компенсацию за ученический отпуск?" (естесственно у работников ОК такие глаза были большие, что пришлось их веки натягивать на ночьна глаза)
Вопрос: У кого какое мнение,как поступить работникам ОК?приусловии что у нас в организации компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрена.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Олежик

У кого какое мнение,как поступить работникам ОК?

Вариантов масса. От нормального оформления отпуска до увольнения за прогул (правда по срокам уже явно не уволить).

Сообщение от Олежик

приусловии что у нас в организации компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрена.

Какое отношение к ученическому отпуску имеет компенсация за неиспользованный отпуск??? И вообще, у Вас свой ТК в организации?

[Александр G]

Сообщение от Олежик

Работник уходит в очередной отпуск с 02.02.09 г. по 06.04.09 г.

Странная какая то ситуация: что это за очередной отпуск такой продолжительности?
А если отпуск действительно такой продолжительности, то тем более в чем проблема? Работник вышел на работу 07.04.09. За что его увольнять то?

[Ева Полищук]

очень длительный отпуск у вас и в феврале вообще то не тридцать дней. вы лучше скажите сколько дней ежегодного отпуска у вас в организации положено
а вариантов много. в зависимости от того, что вы хотели бы получить на выходе из ситуации.
ИМХО. проще переделать документы. (приказ, табель и т.д.).