![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 20.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 148
Благодарности: 3
Поблагодарили 42
раз(а) в 38 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здраствуйте форумчане!
Вопрос такого плана - если при расторжении ТД работник в соглашении пишет, что он не имеет никаких претензий(моральных и материальных) к работодателю(при этом он пострадал у данного работодателя-несчастный случай)-насколько это законно? Не есть ли это отказ от права? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Модератор
![]() Регистрация: 14.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,502
Благодарности: 2
Поблагодарили 613
раз(а) в 588 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
акционер,не есть.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 20.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 148
Благодарности: 3
Поблагодарили 42
раз(а) в 38 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
А как такой вариант- он трудился у работодателя и когда увольнялся, то моральных претензий не было, но после увольнения он не может трудоустроиться вследствие полученной травмы и испытывает нравственные страдания вследствие своей профессиональной невостребованности?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 07.07.2009
Адрес: россия
Сообщений: 52
Благодарности: 20
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
отказ граждан от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав (ст. 9 ГК РФ).
Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26.09.2005 N Ф04-7764/2004(14495-А27-21) |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 20.01.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 148
Благодарности: 3
Поблагодарили 42
раз(а) в 38 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
anna0285 - Спасибо.
И отдельное сенкс за ссылку на практику. ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях